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España vacunó, en el primer mes de campaña para lograr la inmunidad contra el Covid-19, al 0,3 por ciento de su gente. Y aunque la falta de dosis, que los laboratorios están escatimando a la Unión Europea, hace tambalear la promesa del gobierno de Pedro Sánchez de llegar al verano con el 70 por ciento de los españoles ya vacunados, una de las dudas que más inquieta es hasta dónde la decisión voluntaria de vacunarse o no puede afectar el mercado laboral.
Si tenemos en cuenta que la vacuna contra el coronavirus no es obligatoria sino voluntaria: aquellos que no se vacunen, ¿pueden perder su trabajo?
La pandemia, por sí sola, ya causó sus propios destrozos en este ámbito: según la Encuesta de Población Activa (EPA) que el Instituto Nacional de Estadística (INE) español dio a conocer este jueves, en los últimos tres meses de 2020 se aniquilaron 622.600 puestos de trabajo y 527.900 personas se convirtieron en desocupados.
El año pasado cerró con una tasa de desempleo del 16,13 por ciento, cifra que suma ansiedad a la que tienen quieres conservan su trabajo y aún no tienen muy claro si estarían dispuestos a vacunarse o no.
“En España el debate está abierto. En lo que se refiere al mundo laboral, creo que con las normas que tenemos ahora mismo, una empresa podría obligar a vacunarse a sus trabajadores sólo si trabajan con personas vulnerables, si se les pudiera exigir desde el punto de vista de la seguridad, de la prevención de riesgos”, dice a Clarín María José López Álvarez, profesora de Derecho del Trabajo y la Seguridad Social de la Universidad Comillas ICADE.
-La decisión voluntaria de no vacunarse, ¿podría llegar a convertirse en un motivo de despido?
-Sería discutible y no creo que prospere al día de hoy. Tendría que haber una norma nueva, una regulación que empiece a exigir la vacuna, pero lo veo complicado.
-Porque, hasta ahora, para conseguir un puesto de trabajo las empresas no piden presentar el calendario de vacunación, obligatorias o no…
-Obviamente. No es una exigencia para nada. Aunque no es exactamente lo mismo. Ahora se da por supuesto que la gente cumple con el calendario de vacunación y la incidencia de aquellas enfermedades que figuran en el calendario no es la misma que la que está teniendo el covid.
“Hasta ahora es ilegal (preguntar) como lo es cualquier otra pregunta que afecte la intimidad. Al día del hoy no hay sentencia ni jurisprudencia. Es un tema nuevo.”
María José López Alvarez
Profesora de Derecho del Trabajo y la Seguridad Social
-Durante una entrevista de trabajo, ¿se le puede preguntar al candidato si se vacunó o no contra el coronavirus? ¿O es un aspecto que debe permanecer en la intimidad del entrevistado?
-Forma parte de la intimidad. Podría ser opinable. En España hay mucha protección respecto de los exámenes médicos, que en el ámbito laboral son voluntarios y requieren el consentimiento del trabajador, salvo que estén vinculados a las características propias del puesto de trabajo. En los procesos de selección, el tema es más complicado porque el candidato puede negarse a contestar. Lo que no podría es mentir. Pero negarse a responder una pregunta es, de algún modo, quedar condicionado a que tal vez la empresa no lo seleccione. Se puede impugnar, se lo puede indemnizar si ha sufrido algún tipo de discriminación pero, a los efectos prácticos, el candidato es mucho más vulnerable y, aunque no sea legal, no se descarta que las empresas lo pregunten.
-¿Es ilegal preguntarlo?
-Hasta ahora es ilegal como lo es cualquier otra pregunta que afecte la intimidad. Al día del hoy no hay sentencia ni jurisprudencia. Es un tema nuevo.
-¿Es también ilegal preguntar si el candidato tuvo o no covid?
-Sería la misma situación.
-Sin embargo, a mediados de la primera ola de la pandemia, en España hubo gente que se ofrecía para cuidar ancianos o para hacer tareas domésticas adjuntando el certificado médico que atestiguaba que había transitado la enfermedad. ¿Haber tenido covid es hoy un plus en el mercado laboral?
-En Madrid se consideró en algún momento implementar una cartilla covid donde apareciera registrado que esa persona tenía anticuerpos. Pero no ha salido adelante. Es una intromisión en la intimidad y una vulneración de la legislación de protección de datos porque se trata de información sensible. Lo que se hace es aplicar las normas de una enfermedad común que implica una baja laboral. En España en el parte médico laboral que el trabajador lleva no figura la causa de la baja. La empresa no tiene por qué saber que es por covid.
-¿Se está trabajando para legislar sobre estos aspectos a partir de la pandemia?
-Hasta ahora no hay, por el momento, ninguna norma nueva.
Madrid. Corresponsal
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