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Microsoft lanzó este jueves Viva, una nueva plataforma para empleados integrada en Teams y Microsoft 365, diseñada para mejorar la experiencia con el teletrabajo a partir de módulos que giran en torno a conexiones, conocimientos, temas y aprendizaje.
Microsoft Viva es una primera plataforma que ofrece a los empleados la posibilidad de incorporar herramientas de comunicación, bienestar, aprendizaje y descubrimiento de conocimientos al flujo de trabajo en remoto.
Esta plataforma está integrada en Teams y Microsoft 365, y se basa en cuatro módulos: conexiones, conocimientos, temas y aprendizaje. Desde este jueves tiene disponible un conjunto inicial de módulos aunque el resto llegará a lo largo del presente año, como explica la compañía en un comunicado.
Viva Topics (temas) muestra tarjetas de temas con documentos, conversaciones, vídeos y personas relacionadas, que genera una IA a partir de servicios Como Teams o las aplicaciones de Microsoft 365.
Por su parte, Viva Connections (conexiones) se presenta como un tablero con el que el trabajador puede acceder a las comunicaciones internas y los recursos de la empresa, así como participar en grupos con otros empleados.
Otro módulo de Viva Insights (conocimientos), recoge datos de la experiencia de los empleados para gestionar los descansos, el tiempo que se centran en el trabajo y el aprendizaje, así como las relaciones con los compañeros.
La información estará disponible para responsables de la organización, quienes podrán ver las tendencias a nivel de equipo y organización y ” recomendaciones para equilibrar mejor la productividad y el bienestar”.
Por último, el módulo Viva Learning (aprendizaje) se entra en el aprendizaje y el desarrollo de los empleados. Recoge en un mismo lugar los distintos recursos que la organización pone a disposición de los empleados. “Los usuarios pueden descubrir, compartir, asignar y realizar un seguimiento de una amplia variedad de cursos como parte natural de la jornada laboral”, apuntan desde Microsoft.
Ley de teletrabajo
El Gobierno nacional estableció que el Régimen Legal del Contrato de Teletrabajo, previsto por la Ley Nº 27.555, entrará en vigencia el 1 de abril de 2021, según una resolución publicada este viernes en el Boletín Oficial.
El régimen fue aprobado el 30 de julio del año pasado por el Senado y regula esta modalidad laboral en actividades que, por su naturaleza y particulares características, lo permitan.
El primer artículo establece que “las disposiciones de la Ley Nº 27.555 no serán aplicables cuando la prestación laboral se lleve a cabo en los establecimientos, dependencias o sucursales de las y los clientes a quienes el empleador o la empleadora preste servicios de manera continuada o regular”.
Tampoco “en los casos en los cuales la labor se realice en forma esporádica y ocasional en el domicilio de la persona que trabaja, ya sea a pedido de esta o por alguna circunstancia excepcional”.
En tanto, en el anexo publicado, se detalla que los artículos 2°, 3° y 4° vinculados al contrato de teletrabajo, los derechos y obligaciones y la jornada laboral quedaron sin reglamentar.
El teletrabajo, una constante en la pandemia. (AFP)
El artículo 5°, referido al derecho a la desconexión digital, precisa que cuando “la actividad de la empresa se realice en diferentes husos horarios o en aquellos casos en que resulte indispensable por alguna razón objetiva, se admitirá la remisión de comunicaciones fuera de la jornada laboral”.
“En todos los supuestos, la persona que trabaja no estará obligada a responder hasta el inicio de su jornada, salvo que concurran los supuestos contenidos en el artículo 203 de la Ley Nº 20.744 (t.o. 1976)”, dice la normativa y aclara que “no se podrán establecer incentivos condicionados al no ejercicio del derecho a la desconexión”.
“Los incrementos vinculados a la retribución de las horas suplementarias no serán considerados incentivos”, puntualiza el texto.
En cuanto a las tareas de cuidado, toda persona que ejerza el derecho a interrumpir la tarea, “deberá comunicar en forma virtual y con precisión” el momento en que comienza la inactividad y cuándo finaliza.
“En los casos en que las tareas de cuidado no permitan cumplir con la jornada legal o convencional vigente se podrá acordar su reducción de acuerdo a las condiciones que se establezcan en la convención colectiva”, agrega el artículo 6°.
Con información de DPA.
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