El ministerio de Trabajo puso en suspenso la aplicación de la nueva ley de Teletrabajo, que deberá empezar a regir a partir del próximo 1 de abril, para los empleados que actualmente están trabajando bajo esa modalidad a causa de la emergencia sanitaria.
Por medio de la Resolución 142/2001, la cartera que dirige Claudio Moroni sostuvo que las tareas que los trabajadores realizan en su domicilio debido a las restricciones impuestas por el empleador o por la emergencia sanitaria (grupos de riesgo como embarazadas, mayores de 60 años o con ciertas enfermedades) a fin de disminuir los riesgos de contagio del Covid-19 no implican la elección de la modalidad de teletrabajo, que debe ser voluntaria y reversible.
Esto quiere decir que la situación de los empleados que no volvieron a sus puestos habituales no podrá encuadrarse en el principio de “voluntariedad” establecido en la norma, y por eso recién podrán acogerse a los beneficios de la ley cuando finalicen las restricciones del Distanciamiento Social Preventivo y Obligatorio. El traslado del lugar de trabajo a la modalidad home office debe ser voluntario y prestado por escrito y puede ser revocado en cualquier momento de la relación laboral.
La CTA se opuso a esta nueva reglamentación y la definió como “una concesión al empresariado” porque aseguraron que los empleadores no iban a tener que pagar los gastos ni cumplir los puntos que prevé el régimen de teletrabajo.
Pero Moroni aclaró este sábado que la norma no es una concesión a las empresas. El ministro dijo que “hay empresas que todavía no pueden definir qué parte del personal puede estar teletrabajando en forma definitiva y qué parte lo hace porque no queda otro remedio por la pandemia, porque hay limitaciones en el transporte, por ejemplo. El hecho de que se siga con el teletrabajo no consolida la situación. No hay derechos adquiridos, no es como si se firmara un contrato”, afirmó en declaraciones al programa Digamos Todo por CNN Radio.
Sin embargo, resaltó que “todo el resto de la ley entra en vigencia el 1 de abril: los derechos de los trabajadores a ser compensados en sus gastos, a la desconexión digital, interrumpir el trabajo si tienen alguien a su cuidado. Entra en vigencia pero la situación es provisional. Mientras esté la pandemia, todos esos derechos aplican pero no tiene un derecho definitivo a quedarse teletrabajando en la casa”.
NE
Fuente Clarin
