Argentina
España
USA
Israel
A partir de la pandemia del Covid 19, el mundo del trabajo sufrió una revolución. No solo por la celeridad con la que debieron implementarse los cambios, como el trabajo remoto, sino también por las transformaciones que se plantean en el mediano y largo plazo. Se considera que el 50% de todos los empleados -a nivel global- va a necesitar volver a formarse en los próximos cuatro o cinco años, a medida que aumente la adopción de nuevas tecnologías, según un Informe sobre el Futuro de los Empleos del Foro Económico Mundial.
En este marco, las proyecciones de los expertos indican que el 40% de las habilidades que hoy requieren las compañías va a cambiar. Se requerirán, por ejemplo más especialistas en Big Data, marketing digital, desarrolladores de software o especialistas en Internet de las cosas. Y en cambio, las empresas prescindirán de puestos administrativos, empleados para data entry o personal para reparar máquinas, entre otras habilidades que ya no serán tan indispensables..
Acerca de cómo se presentará el escenario laboral en los próximos años, Laura Tabares, directora ejecutiva de Intuic, una plataforma de servicios de comunicación que emplea a mujeres de todo el mundo, explica por qué van a ser necesarias nuevas habilidades en un futuro cercano y cuáles son.
“Para el 2025 la nueva normalidad será tecnológica”, dispara ante la consulta de Clarín. “Cuando las pandemias arrasan con las sociedades, alteran estructuras críticas como la vida económica, las estructuras socioeconómicas de clase y la vida familiar cotidiana. La pandemia por Covid19, dejará repercusiones en todos los aspectos de nuestra vida y también habrá que reajustar la forma en la que trabajamos”, señala.
La relación de las personas con la tecnología se profundizará a medida que segmentos más amplios de la población dependan más de las conexiones digitales para el trabajo, la educación, la atención sanitaria, las transacciones comerciales diarias y las interacciones sociales esenciales. Algunos lo describen como un mundo de “tele todo”, dice.
“No sólo la capacitación en tecnología encabezará la lista de habilidades que los empleadores creen indispensables para los próximos años. También será necesario tener la capacidad de desarrollar pensamiento crítico, el liderazgo y la influencia social y la resolución práctica de problemas. Y la capacidad para adaptarnos al cambio: Ser resilientes, flexibles y tolerantes al estrés para afrontar las nuevas formas de trabajar.
Además, se necesitarán nuevos líderes que sepan inspirar y motivar a sus colaboradores, por ejemplo, a la distancia.
Cuáles serán las habilidades demandadas por los empleadores a nivel global en cuatro años.
La pandemia del Covid-19 hizo que, al menos, 26 millones de personas perdieran su puesto de trabajo en América Latina y el Caribe durante 2020, según datos de la Organización Internacional del Trabajo (OIT). “Pero también hemos observado el arribo de nuevas formas de trabajar y las empresas cada vez más apuestan por contratar equipos de trabajo a la distancia”, señala Tabares.
La adopción generalizada de procesos “a distancia” como el teletrabajo, telemedicina, escolarización virtual, comercio electrónico y otros, va en aumento. En 2025, habrá más personas trabajando desde casa, más interacciones sociales y de entretenimiento virtuales y menos incursiones en público que en los últimos años.
¿Se viene un mercado laboral acotado a las generaciones más jóvenes?
Según la experta, “quien tenga la capacidad de renovarse podrá continuar en el mercado laboral. En estos días todo fluye, todo cambia y nada permanece. Tenemos que adaptarnos a las nuevas circunstancias. Las nuevas formas de trabajar serán además por tribus digitales. Proyectos liderados por una persona pero que se concretan a realizar un proyecto en específico. Y es así como muchos jóvenes trabajan ahora. Por proyectos en específico y a la distancia; pero esto no excluye a generaciones de mayor edad; aunque sí los obligará a readaptarse a los nuevos paradigmas laborales.
SN
Fuente Clarin
