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Los números empezaron a dar respuesta, y todo lo que se esgrimía para combatir a la diversidad en el mundo corporativo está quedando ya sin argumentación que lo sustente.
¿Por qué decimos esto? Es que recientemente el Peterson Institute for International Economics presentó una investigación que demostró que las compañías que tienen el 30% de líderes mujeres, consiguieron un aumento del 15% en su rentabilidad. Esto comparándolas con firmas pares, en industria y tamaño, pero que no cuentan con presencia femenina en posiciones de liderazgo.
Para esta encuesta, se entrevistaron a más de 21 mil firmas a nivel mundial, todas ellas cotizan en Bolsa y pertenecen a 91 países. Los resultados fueron estables en todos los destinos, demostrando que la presencia de más mujeres en puestos de liderazgo de la dirección corporativa se correlaciona con una mayor rentabilidad de estas empresas.
Si bien se habla hace años del impacto positivo de las mujeres en el C-Level (alta dirección), todavía son muchas las organizaciones que se muestran atrasadas en adquirir esta tendencia.
Por ejemplo, en el caso de Argentina, la Cámara en lo Comercial acaba de dejar sin efecto las dos resoluciones que dictó la Inspección General de Justicia (IGJ), mediante las cuales le imponía a las sociedades anónimas que designaran igual cantidad de mujeres que de hombres en sus directorios.
Aunque el movimiento del crecimiento de la representación de las mujeres se viene dando muy lento, es esperanzador ver que el tema está en agenda de todos los sectores, y que avanza poco a poco, pero de manera continuada. Para graficarlo, en su Total Remuneration Survey 2020, la firma Mercer detectó cómo se desarrolló la presencia femenina dentro de las organizaciones y lo comparó con lo que sucedía casi una década atrás.
Así, la consultora de Recursos Humanos vio que hoy hay un 9% de mujeres que son CEO, mientras que en 2012 eran apenas un 3%. Lo mismo sucede entre las directoras, que eran apenas un 12% y ahora ya llegan al 21%. Además, en la categoría de gerente senior hay un 27% de mujeres, y hace 8 años eran un 20%.
Sin embargo, es importante tener en cuenta que hay algunas industrias en las que es más complicado para las mujeres desarrollarse, porque tradicionalmente se las consideró varoniles. Entre ellas están las STEM (ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas, por sus siglas en inglés) y justamente hacia ellas tenemos que impulsar que lleguen más estudiantes femeninas, ya que son las carreras que mejor futuro tienen, por creación de puestos y por el nivel de salarios que manejan.
Por ejemplo, un nuevo estudio del IBM Institute for Business Value (IBV) revela que a pesar de que hay mayor conciencia de los desafíos que enfrentan las mujeres en el lugar de trabajo, la igualdad de género aún no es una de las 10 principales prioridades para el 70% de las empresas globales, según los profesionales de negocios encuestados.
Esto repercute en el estado de ánimo de los colaboradores. Por eso el informe indica que los empleados sienten fatiga y un menor optimismo por los esfuerzos programáticos ineficaces para abordar la igualdad de género.
Solo el 62% de las mujeres encuestadas (9 puntos porcentuales menos que en 2019) y el 60% de los hombres encuestados (7 puntos porcentuales menos) esperan que su organización mejore significativamente la paridad de género en los próximos cinco años.
¿Qué se necesita para superar esto? El informe de Peterson Institute for International Economics establece que es importante dar espacio para la generación de políticas nacionales para la educación de la mujer, regular la licencia familiar (no solo maternal) y velar por la ausencia de actitudes discriminatorias hacia las mujeres ejecutivas.
Si se empieza a trabajar seriamente sobre estos puntos se logrará una mejor distribución de los ingresos, y las empresas ganarán en productividad y clima laboral. Un formato en el que todos ganan.
Micaela Milanesi es gerente Comercial y de Marketing de Lisicki Litvin & Asoc.
NE
Fuente Clarin
