Una encuesta privada revela que de 390 empresas consultadas, el 41% ya está trabajando en el presupuesto salarial del 2022, y en un contexto de una inflación que tiende a aflojar pero se resiste a bajar y de salarios que no logran acompañar, ese trabajo fino que las compañías empiezan a perfilar se vuelve de vital importancia. Según el relevamiento de la consultora Willis Towers Watson, las compañías del sector de las comunicaciones y el entretenimientos, el de bancos y las entidades financieras, y el de alta tecnología, serán nuevamente las que lideren -el próximo año- el ranking con un ajuste salarial previsto de 45% para empleados fuera de convenio.
Para los empleados que no están enmarcados en convenios sindicales, y por lo tanto quedan fuera de las negociaciones paritarias, los aumentos se deciden en base a una combinación entre inflación proyectada, resultados de negocio previstos e incrementos que se esperan cerrar para los trabajadores que sí están dentro de convenios.
El sector Servicios, con un ajuste previsto del 44,5%; y los del consumo y agropecuaria, con el 43,3%, son los que siguen en la lista de los que mejores arreglos alcanzarán. De todos modos, la experiencia indica que estas proyecciones iniciales se van ajustando con el correr de los meses, en función de cómo vaya evolucionando la inflación, la situación económica y el mismo mercado laboral. Es decir, esa previsión puede ir variando unos puntos con el correr de los meses.
Por debajo de la inflación promedio estimada por las empresas consultadas, que es de 43% (debajo del 45% plasmado por el Gobierno en el Presupuesto 2022), se ubican sectores como química, ciencias de la salud y el sector automotriz que prevén un aumento del 42%. Y en los últimos tres lugares se encuentran: el de logística y transporte, las aseguradoras e industriales, que recibirán un aumento de entre 40 y 41%.
“Respecto a las primeras proyecciones para el año que viene, creo que los números que tenemos ya son un buen indicador. Las empresas están planeando entre un 40 y 45% de incremento acumulado para el personal fuera de convenio, siendo de 42,9% el promedio, creo que esto es bastante representativo teniendo en cuenta que ya hay más de un 40% de empresas que están trabajando en sus presupuestos”, indicó a Clarín, Marcela Angeli Directora de Gestión de Talentos y Compensaciones de Willis Towers Watson.
Según la encuesta, el 41% de las empresas ya metió mano a la proyección salarial del próximo año, mientras un 59% aún no se sentó a elaborar el plan. Ese trabajo fino que las compañías empiezan a perfilar viene enmarcada por una inflación promedio prevista del 43%.
Otra encuesta que coincide con lo registrado por WTW, es la de Mercer Journey, de cuyo último relevamiento se desprende que las empresas prevén un incremento del 42% para 2022, con una inflación anual del 43%.
Qué pasa con lo que resta del 2021
Del aumento total acumulado previsto para 2021, que es de 45,4% promedio, las grandes empresas que operan en el país o filiales de multinacionales ya otorgaron a sus empleados una suba salarial de entre 24% a 37%, con un promedio de 30%.
De las empresas relevadas, un 64% dice que no piensa volver a tocar sus presupuestos, “por lo que estimamos que el aumento acumulado quedará finalmente en entre un 45 o 46% para el personal fuera de convenio”, sintetiza Angeli.
Esos incrementos salariales que a priori no se ven mal, quedan sin embargo bastante por debajo de la inflación anual estimada que según Latin Focus Consensus concluirá en 48,9%, casi seis puntos por encima de lo previsto por las empresas.
“Si miramos la primera encuesta del año, que hicimos en enero/febrero, vemos que en términos generales las empresas han modificados minimate los presupuestos. En la primera era del 43%/44%, y ya están ahora en 45%. creo que así terminarán el año, como mucho se irá a 46%, no más”, comentó Marcela Angeli.
Este año, el pico de incremento salarial se lo lleva el sector de las fintech, del 50% previsto para el año, las empresas aseguran ya haber otorgado un 40%, según el registro hasta agosto de este año. En segundo lugar, bancos y entidades financieras, ya consiguieron un 36%, del 48,4% previsto para todo el año.
SN
Fuente Clarin
