Una de las grandes dudas que genera el actual episodio inflacionista que vive España es cómo se trasadará la subida de precios a los salarios. Después de una década en la que sindicatos y patronales estaban acostumbrados a negociar sobre una previsión de inflación muy moderada, ahora se encuentran con un IPC disparado que supera el 7% de variación interanual. Si bien los salarios se mantuvieron en niveles muy moderados durante la segunda mitad del año 2021, en este inicio de año los nuevos convenios recogen ya una importante revisión de las retribuciones en un contexto en el que los sindicatos anticipan una primavera de “conflictividad laboral”.
Los convenios colectivos firmados entre enero y febrero incluyen una variación salarial media del 2,3%, lo que supone el dato más elevado desde el año 2008, en pleno pico de la burbuja inmobiliaria. Si se excluyen los convenios revisados de años anteriores, los nuevos negociados este año contemplan una subida de los salarios del 2,6%. Esto significa que la variación salarial que están pactando sindicatos y empresarios es casi un casi un punto superior a la del año 2021, lo que en porcentaje supone nada menos que un 53% más. De esta forma, las presiones inflacionistas van contagiándose ya a los salarios, aunque todavía con retraso.
En el año 2021 la inflación media fue del 3,1% y en el inicio del año 2022 ha escalado hasta el 7%. Eso significa que los nuevos convenios siguen asumiendo pérdida de poder adquisitivo para los trabajadores, ya que los salarios suben menos que los precios. Sin embargo, este salto es importante porque muestra que la negociación colectiva empieza a reaccionar a la subida de precios. Para als empresas tembién supone un deterioro de su renta disponible, ya que llevan meses soportando el encarecimiento de los bienes intermedios y de la energía y ahora se suma el coste de los salarios.
Es importante señalar que el número de contratos registrados es todavía baja, por lo que estos datos todavía pueden cambiar rápidamente a medida que pasen los meses. Y el riesgo de desviación es claramente al alza, ya que las tensiones inflacionistas siguen presionando a los precios por el estallido de la guerra en Ucrania En total, han entrado en vigor casi 1.700 convenios de los cuales, apenas 19 se han firmado en 2022, el resto ya estaban pactados en 2021. El número de trabajadores afectados es de casi 4,4 millones.
Un dato curioso que deja la negociación colectiva es que los salarios están subiendo más rápido en los convenios de empresa que en los de ámbito superior. Una cifra relevante ahora que los convenios de ámbito superior han recuperado la prevalencia tras la aprobación de la reforma laboral. Los convenios de empresa contemplan una subida del 2,5%. Sin embargo, si se atiende únicamente a los convenios negociados este año, la subida de salarios avanza hasta el 3,5%.
Esta señal indica claramente que a medida que pasan los meses los sindicatos y los empresarios están negociando subidas salariales superiores. Y todos estos acuerdos son previos al estallido de la guerra en Ucrania, esto es, cuando la previsión mayoritaria de los economistas apuntaba a una rápida moderación de la inflación a partir de la primavera. Por su parte, la subida salarial de los convenios de ámbito superior a la empresa es del 2,25%, esto es, un cuarto de punto por debajo de los convenios de empresa.
Otra cuestión relevante es que la mayor parte de los convenios no incluyen cláusulas de revisión salarial. Este punto es importante, ya que los sindicatos están exigiendo en la negociación estatal para el nuevo AENC (Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva) recupere las cláusulas de revisión salarial para todos los trabajadores y así garantizar que no pierden poder adquisitivo a medio plazo. En total, apenas el 16% de los convenios colectivos contiene cláusulas de revisión salarial y estos afectan al 29% de los trabajadores.
Fuente El Confidencial
