Entre ellas la Prestación por Desempleo, que implica una ayuda económica mensual dirigida a aquellos trabajadores en relación de dependencia registrados en el sistema de seguridad social que hayan sido despedidos de su puesto de trabajo sin causa justa.
Prestación por Desempleo: cómo y dónde tramitarla
En caso de querer iniciar el trámite (https://www.argentina.gob.ar/servicio/tramitar-la-prestacion-por-desempleo) tendrás que tener en cuenta que no deberás percibir otros beneficios o ingresos al momento de gestionarlo, tales como la AUH, SUAF, Potenciar Trabajo, entre otras.
Prestación por Desempleo: cuáles son los montos
A partir del 1° de abril los montos quedarán de la siguiente forma:
- Monto mínimo: $10.817 por mes
- Monto máximo: $18.028 por mes
Asimismo, de acuerdo al cronograma de incrementos estipulado en la resolución del SMVM, los próximos aumentos de la Prestación por Desempleo serán:
- $11.733. y $19.556, respectivamente, a partir del 1° de junio de 2022.
- $12.650 y $21.083 respectivamente, a partir del 1° de agosto de 2022.
- $13.292 y $22.153 respectivamente, a partir del 1° de diciembre de 2022.
Cuáles son los requisitos para acceder a la Prestación por Desempleo
- DNI (original y copia).
- Si sos trabajador permanente: tener al menos 6 meses de trabajo con aportes en los últimos 3 años anteriores al despido o finalización del contrato.
- Para trabajador eventual y de temporada: haber trabajado menos de 12 meses en los últimos 3 años y más de 90 días en el último año, antes de la finalización del trabajo.
Cabe destacar que deberás presentar tu solicitud en ANSES dentro de los 90 días de haberse producido el despido: Los días que exceden de este plazo son descontados del total del período de prestación que le corresponda al trabajador.
Mi Anses: documentación para presentar
- Despido sin justa causa: telegrama de despido, carta documento o nota de despido con firma certificada del empleador.
- Despido por quiebra o concurso preventivo del empleador: nota del síndico certificando la disolución del contrato laboral, sentencia de quiebra autenticada por juzgado, telegrama del empleador notificando el cese por quiebra o el ejemplar del Boletín Oficial donde se publicó la quiebra.
- Resolución del contrato de trabajo por denuncia del trabajador fundada en justa causa: telegrama de intimación y telegrama de desvinculación laboral enviados por el trabajador.
- No renovación de un contrato a plazo fijo: copia del contrato de trabajo vencido.
- Fallecimiento de un empleador unipersonal: copia certificada del acta o partida de defunción.
Salario Mínimo: cómo quedan las escalas para 2022
De acuerdo con lo dispuesto, se establecieron las siguientes sumas:
- A partir del 1° de abril de 2022, en $38.940 para todos los trabajadores mensualizados que cumplen la jornada legal completa de trabajo, y de $194,70 por hora para los trabajadores jornalizados.
- A partir del 1° de junio de 2022, en $42.240 para todos los trabajadores mensualizados y de $211,20 por hora para los jornalizados.
- A partir del 1° de agosto de 2022, en $45.540 para los mensualizados y de $227,70 por hora para los jornalizados.
- A partir del 1° de diciembre de 2022, en $47.850 y $239,30 respectivamente.
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Fuente Ambito
