Ruptura entre la patronal de las consultoras y los sindicatos por el convenio del sector. La Asociación Española de Empresas de Consultoría (AEC), integrada por compañías como Indra, Accenture, Deloitte, EY o KPMG, ha decidido parar las negociaciones ante las acusaciones vertidas por CCOO, que ha denunciado que los empresarios tratan de imponer una jornada de 12 horas. Fuentes de la AEC reconocen que esa cifra se baraja, pero solo para obtener flexibilidad ante situaciones excepcionales, y nunca de forma generalizada. En medio de la polémica, la ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, se ha puesto del lado de los sindicatos: “Es incompatible con la salud”.
Trabajar de sol a sol es incompatible con la salud, en la oficina y en cualquier otro lugar.
La jornada laboral de 8 horas se conquistó en 1919. La innovación es mirar hacia el futuro, no regresar al pasado. https://t.co/hhtMu6FS2x
— Yolanda Díaz (@Yolanda_Diaz_) April 21, 2022
En un comunicado, la AEC ha explicado este jueves que aplaza las reuniones programadas hasta que no se restablezcan “las condiciones que permitan desarrollar una negociación acorde con los principios elementales que deben presidir las relaciones entre empresarios y trabajadores”.
Así, denuncia que durante las últimas semanas los representantes de CCOO están publicando informaciones falsas en redes sociales y tergiversando las propuestas de la asociación, además de lanzar amenazas para generar una situación de conflictividad en las empresas. Por ello, AEC cree que estas actuaciones del sindicato resultan “incompatibles” con la exigible buena fe que debe presidir las negociaciones.
Esta misma semana, CCOO denunciaba la intención de las grandes empresas de consultoría de implantar “unilateralmente” jornadas laborales de 12 horas diarias sin ningún tipo de compensación adicional, una medida que permitiría a estas compañías ahorrar costes de contratación. En este sentido, la patronal asegura que en los últimos meses ha planteado muchas propuestas durante las negociaciones con los sindicatos, entre las que se incluye una posible reordenación de la jornada de trabajo acorde con las necesidades del sector, a través de fórmulas de flexibilidad, siempre cumpliendo con la legislación vigente.
Esta propuesta, según AEC, respeta la jornada anual pactada y pretende que, mediante una distribución irregular de la misma permitida por la legislaciónlaboral e implantada en la mayor parte de los convenios colectivos, pueda ampliarse la jornada laboral en “casos puntuales”. Además, recuerda que las empresas del sector son líderes en la adopción de medidas de conciliación, y que estas no son incompatibles con la flexibilidad en la organización de la jornada de trabajo sobre la que se está dialogando.
Al respecto de la flexibilidad laboral, la asociación defiende que es “imprescindible” para el desarrollo de proyectos muy complejos como los que llevan a cabo las empresas del sector, en ámbitos como la digitalización de empresas y administraciones públicas. Por último, explica que las consultoras han incrementado sus plantillas de manera recurrente, incluso durante la pandemia, por lo que la acusación de CCOO de que la flexibilidad de jornada es una forma de evitar contrataciones carece “de todo sentido”.
Críticas de Podemos
Dirigentes de Unidas Podemos han cargado contra la patronal. “Trabajar de sol a sol es incompatible con la salud, en la oficina y en cualquier otro lugar”, ha aseverado Díaz en un mensaje publicado en su cuenta de Twitter, en el que recuerda que “la jornada laboral de 8 horas se conquistó en 1919“. “La innovación es mirar hacia el futuro, no regresar al pasado”, apostilla.
Una conquista recordada también por una de sus portavoces en asuntos laborales en el Congreso, la diputada de En Comú Podem Aina Vidal, que ha reivindicado el logro de la llamada huelga de ‘La Canadiense‘, tras la cual España fue “pionera” en limitar a 8 horas la jornada laboral máxima. “No vamos a volver al pasado, la discusión de nuestra época va hacia reducir jornada y garantizar salud. Avanzar es mejorar. Punto”, ha subrayado Vidal. Por su parte, la secretaria de Organización de Podemos, Lilith Vestringe se ha pronunciado al respecto sobre este asunto señalando que “los derechos laborales están por encima de los intereses de cualquier multinacional”. “Esta lección la aprendimos hace más de 120 años, gracias a las protestas sociales”, ha dicho.
Fuente El Confidencial
