Este jueves, Rodolfo Suarez participó del reconocimiento a siete empresas mendocinas por su compromiso en la generación de empleo formal. Se trata de pymes que participan de los programas de entrenamiento laboral y generación de empleo, Enlace y Enlazados. Se trata de firmas oriundas del Sur, Este, Valle de Uco y Gran Mendoza.
Estuvieron presentes el ministro de Economía y Energía, Enrique Vaquié; el subsecretario de Industria y Comercio, Alejandro Zlotolow y la directora de Empleo y Capacitación, Emilce Vega Espinoza.
El mandatario explicó que a un año del programa se crearon 7.408 puestos de trabajo formales. En este sentido, destacó el logro en el marco “de las circunstancias actuales por las que atraviesa el país, donde nada es fácil y todo nos cuesta”. Sumó, que varios gobernadores se han mostrado interesados en el programa mendocino y apuntó que “el gran cambio cultural que tiene que hacer la Argentina es salir de los planes sociales. Se sale adelante emprendiendo, trabajando, ese es el camino”.
“Teníamos el objetivo de que cuando cumpliéramos un año haber generado 3.500 puestos de trabajo privado en blanco y llegaron a los 7.408. En el corto plazo el objetivo es alcanzar los 10.000 en noviembre y a los 12.000 a fin de año”, agregó Enrique Vaquié.
En tanto que Emilce Vega Espinoza indicó que “el secreto de este programa para que sea exitoso, más allá de los fondos que existen y que están comprometidos por leyes provinciales, es el compromiso que tiene el equipo. Las poco más de 7.000 personas que tienen trabajo reflejan que Mendoza tiene potencial, el modo Mendoza existe y lo demuestran ustedes que son los protagonistas”.
Sobre las empresas que se reconocieron
La directora de Empleo y Capacitación detalló que de las empresas que hoy se reconocieron “4 son del Gran Mendoza, 1 de la zona Sur, 1 de del Este y la última del Valle de Uco”.
La funcionaria resaltó que “el reconocimiento consistió en la entrega de una placa, por el compromiso asumido en la generación de puestos de trabajo formal, a las firmas Red Valor, que incorporó a 100 personas, City Luck que hizo lo propio con otras 57 y Transportes Andreu que sumó otros 8 mendocinos y mendocinas”.
Vega Espinoza, continuó: “También, en el reconocimiento se incluyó a Simona Multiespacio que sumó 11 personas, Bebidas Nihuil (5), Automotores General San Martín (11) y Mabel Salinas (104). En total son 292 los mendocinos y mendocinas que tuvieron la oportunidad acceder a un empleo formal, genuino con todo lo que ello conlleva tanto derechos como obligaciones”.
Consultada la funcionaria sobre cuánto es el aporte que realizó la provincia para que estos cerca de 300 mendocinos formaran parte de estas iniciativas, comentó: “A través del programa se han destinado un total de $66.488.400. Un dato no menor, tiene que ver con que, del total de los participantes, 33 formaban parte de programas nacionales.
“Con esta herramienta logramos formalizar sus situaciones y que puedan gozar de todos los beneficios de trabajar en blanco”, cerró Vega Espinoza.
Sobre los rubros de las empresas reconocidas, desde la cartera económica provincial informaron que se trata de firmas que se dedican a los servicios y ventas al cliente a través de call centers, empresas de limpieza, transporte, Estética, Bebidas, multi-espacios destinados al cuidado personal, Automotor y Calzados.
Sobre Enlace
El objetivo principal de este programa, es que los y las mendocinas que se encuentren en situación de desempleo, puedan mejorar sus condiciones de empleabilidad fortaleciendo sus posibilidades de inserción laboral genuina, a través de un entrenamiento laboral.
Se trabaja de forma articulada con el sector empresarial de toda la provincia el cual brinda a los/las participantes posibilidades de entrenarse en sus propias instalaciones. La práctica laboral goza de un incentivo económico de $19.000 mensuales, a percibir por toda aquella persona capacitada a través del Programa, destinados a garantizar la sostenibilidad del entrenamiento iniciado.
Al finalizar la capacitación, las personas entrenadas reciben una certificación que avala los conocimientos adquiridos, así como su desempeño, lo cual enriquece sus antecedentes laborales y mejoran sus posibilidades de empleabilidad futura.
Sobre Pre Enlace
Es un programa autogestionable, puesto que la empresa presenta ante la DiGTEC, para su evaluación, un proyecto de formación profesionalizante en el cual se justifican la necesidad de toma de personal con perfiles laborales que no se encuentran en el mercado laboral. Es de destacar, que ambas partes reciben un incentivo del 15% del SMVM.
Los proyectos son propuestos a través del Sistema Ticket de la Provincia de Mendoza, puede accederse al link mediante la página web del Ministerio de Economía y Energía. Habiendo accedido al Sistema Ticket podrán consultarse los requisitos y formularios, así como los distintos avances realizados con la empresa.
Sobre Enlazados
Por cada trabajadora o trabajador que sea incorporado, bajo la modalidad de contrato por tiempo indeterminado, el programa prevé el aporte de un monto mensual equivalente al cien por ciento (100%) de un Salario Mínimo Vital y Móvil para una jornada laboral de tiempo completo, siendo esta la debidamente establecida por Convenio Colectivo de Trabajo que comprenda a la actividad económica declarada.
Para aquellas contrataciones cuyas jornadas laborales impliquen una carga horaria laboral equivalente a media jornada, fijada por convenio colectivo de trabajo, el Programa aportará por cada trabajador un monto equivalente al cincuenta por ciento (50%) del Salario Mínimo Vital y Móvil.
Este programa establece que el incentivo por parte de la provincia tendrá una duración mínima de 5 meses y máxima de hasta 12 meses.
Informes
Para mayor información todos aquellos interesados en conocer más detalles de esta iniciativa, podrán acceder a ella a través del siguiente link https://www.mendoza.gov.ar/economia/ o comunicarse al 261-3852534 o informacionenlazados@gmail.com
Fuente Mendoza Today
