Sindicatos y patronal han rubricado este lunes el convenio laboral de las empresas y trabajadores de perfumerías y afines, que tendrá una vigencia para los años 2022-2025, tras 11 meses de reuniones y asambleas en el que se pactó un incremento de los salarios del 15,5% en los cuatro años de vigencia con carácter retroactivo desde el 1 de enero de este año, según ha informado CCOO en un comunicado.
En concreto, en materia salarial se garantiza un incremento del 15,5%, con efectos retroactivos al 1 de enero de 2022, en los años de vigencia y cláusulas de actualización salarial, que se aplicarán cada dos años para evitar que la variación de IPC pueda afectar negativamente a los incrementos pactados de forma que no se pierda poder adquisitivo.
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También se han regulado temas como la ultraactividad, compensación del trabajo a distancia y nuevas formas de cálculo en varios pluses obligatorios. Además, hay varios asuntos como la igualdad, la formación, grupos profesionales, que además de la de contratación, tendrán que desarrollarse en comisiones de trabajo.
El sindicato ha señalado que tras la firma hay que aplicarlo y negociar en cada empresa la parte de salario que supera lo establecido en las tablas de SMG reguladas en el convenio, como pluses de convenio, complementos personales o cualquier otro concepto que se haya originado en el ámbito de empresa.
Sindicatos y patronal han rubricado este lunes el convenio laboral de las empresas y trabajadores de perfumerías y afines, que tendrá una vigencia para los años 2022-2025, tras 11 meses de reuniones y asambleas en el que se pactó un incremento de los salarios del 15,5% en los cuatro años de vigencia con carácter retroactivo desde el 1 de enero de este año, según ha informado CCOO en un comunicado.
Fuente El Confidencial
