¿Cuándo entra en vigor la subida del salario mínimo en 2023? Cuál es el SMI actual y cuánto sube

El presidente del Gobierno, Pedro Sánchez, anunció durante su comparecencia en el Senado, las medidas del Gobierno para hacer frente a las consecuencias económicas derivadas de la guerra de Ucrania. Entre ellas, se encuentra la subida del salario mínimo interprofesional (SMI), que estaba pendiente de llegar a un acuerdo en plena negociación con sindicatos, que reclamaban una subida de un 10%, y empresarios, que mostraron su descontento y rechazo a la subida, razón por la que finalmente no son parte del acuerdo.

Sobre la mesa, se barajaba una subida comprendida entre una horquilla del 4,6 y el 8,2%. Al final, se ha pactado aumentar el SMI un 8%. Esta medida se aprobará en el próximo Consejo de Ministros del martes, 7 de febrero, y definirá el SMI para este 2023. Como ha indicado el jefe del Ejecutivo, la subida salarial supone un avance en políticas laborales, en línea con la lucha del Gobierno por “mejorar las condiciones de los trabajadores y lograr un reparto más justo de los beneficios empresariales”.

Hasta ahora, tras la subida en 2022, el salario mínimo interprofesional actual se situaba en 1.000 euros mensuales distribuidos en 14 pagas anuales. Con este nuevo aumento del SMI, se busca acercarse más al salario medio de España y reducir así la brecha de género. El 8 % de subida del SMI significa que, para 2023, esta cifra quedará en 1.080 euros mensuales por 14 pagas.

El salario mínimo sube 80 euros

La pérdida de poder adquisitivo de la clase trabajadora durante los últimos años es un tema que preocupa al Gobierno. Mientras que se ha presentado una subida de un 10% de los salarios, el nivel de vida ha aumentado un 16%. Así, con este incremento de 80 euros en el SMI, se intenta reducir esta brecha, a la vez que se lucha por las consecuencias de la crisis financiera, la subida de precios y la guerra entre Ucrania y Rusia.

Por su parte, la ministra de Trabajo y Economía Social, Yolanda Díaz, ha declarado que se comprometieron “a alcanzar al menos el 60% del salario medio en el SMI”: “Hoy cumplimos. Alcanzamos un acuerdo con los sindicatos para fijar el SMI en 1.080 € al mes. Es la mejor herramienta contra la pobreza salarial y la brecha de género”.

A colación de lo que indica Díaz, esta medida va a beneficiar en torno a 2.272.000 de personas asalariadas, de las cuales 1.926.000 trabajan a tiempo completo y 348.000 trabajan a tiempo parcial. Del total de trabajadores beneficiados, el 57,5% son mujeres y el 42,5% hombres, dejando así patente un recorte en la brecha de género en nuestros salarios.

Entra en vigor con carácter retroactivo

Una vez aprobada en Consejo de Ministros el 7 de febrero y publicada la medida en el Boletín Oficial del Estado (BOE), la subida del 8% en el SMI este 2023 entrará en vigor con carácter retroactivo desde el 1 de enero, lo que supondrá el ingreso de la diferencia entre la cantidad que se le pagó al trabajador en su momento y la cantidad que realmente debería haber percibido.

Las mayores beneficiadas de esta medida serán mujeres de entre 16 y 34 años. Además, los sectores que más lo van a notar son el de la agricultura y el sector servicios. Por su parte, las provincias más favorecidas serán Canarias, Andalucía, Murcia y Extremadura, de acuerdo con lo que apuntan desde el gabinete económico de Comisiones Obreras (CCOO) en una nota informativa.

El presidente del Gobierno, Pedro Sánchez, anunció durante su comparecencia en el Senado, las medidas del Gobierno para hacer frente a las consecuencias económicas derivadas de la guerra de Ucrania. Entre ellas, se encuentra la subida del salario mínimo interprofesional (SMI), que estaba pendiente de llegar a un acuerdo en plena negociación con sindicatos, que reclamaban una subida de un 10%, y empresarios, que mostraron su descontento y rechazo a la subida, razón por la que finalmente no son parte del acuerdo.