ANSES discrimina nuevamente: Entregará $40.000 a un grupo de beneficiarios: ¿quiénes pueden acceder y cuáles son los requisitos?

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La Administración Nacional de la Seguridad Social (ANSES) publicó el calendario de pagos de julio de 2023 para los beneficiarios de la Prestación por Desempleo.

El apoyo económico está destinado a aquellos trabajadores que fueron despedidos sin una justificación válida, por finalización de contrato laboral o ante circunstancias externas.

¿Qué es la Prestación por Desempleo de ANSES?

La Prestación por Desempleo está dirigida a trabajadores en relación de dependencia (comprendido en la Ley de Contrato de Trabajo N° 24.013) que fueron despedidos sin justa causa, por finalización de contrato o por causas externas.

Prestación por Desempleo de ANSES: ¿quiénes no pueden acceder?

No podrán acceder al Fondo de Desempleo de ANSES:

Quiénes no hayan efectuado aportes al Fondo Nacional de Empleo;
Quiénes perciban prestaciones previsionales (excepto pensiones directas o derivadas de carácter contributivo);
Aquellos que sean beneficiarios del Programa Jefes de Hogar; Programas de Empleo o cualquier otra prestación no contributiva;
Quiénes estén contratados bajo la modalidad de pasantías;
Aquellos que perciban otra retribución o ingreso por cualquier actividad desempeñada;
Quiénes hayan renunciado o cesado en la relación laboral de mutuo acuerdo con el empleador, o los que hayan optado por el retiro voluntario.

Tampoco podrán acceder aquellos que integren las siguientes categorías:

Servicio doméstico.
Administración Pública Nacional, Provincial y Municipal.
Establecimientos privados de enseñanza (Ley N.º 13.047)
Personal Docente de la Educación Superior de Instituciones Universitarias Privadas reguladas de conformidad con la Ley N.º 24.521.

Prestación por Desempleo de ANSES: ¿cuánto cobro julio 2023?

En julio, aquellos que sean beneficiarios de la Prestación por Desempleo podrán recibir un pago mínimo de $24.440,33 y un pago máximo de $40.733,88.

Prestación por Desempleo: ¿cuáles son los requisitos?

Para poder recibir la prestación, es necesario presentar la siguiente documentación:

Despida/o sin justa causa: telegrama de despido, carta documento o nota de despido con firma certificada de la empleadora o empleador;
Despida/o por quiebra o concurso preventivo de la empleadora o empleador: nota del síndico/a certificando la disolución del contrato laboral, sentencia de quiebra autenticada por juzgado, telegrama de la empleadora o empleador notificando el cese por quiebra o el ejemplar del Boletín Oficial donde se publicó la quiebra;
Resolución del contrato de trabajo por denuncia de la trabajadora o trabajador fundada en justa causa: telegrama de intimación y telegrama de desvinculación laboral enviados por la trabajadora o trabajador;
No renovación de un contrato a plazo fijo: copia del contrato de trabajo vencido;
Fallecimiento de una empleadora o empleador unipersonal: copia certificada del acta o partida de defunción,
En caso de haber padecido una enfermedad/accidente no laboral o enfermedad/accidente laboral al momento de producirse el cese en su último empleo: certificado médico de aptitud laboral para ocupar un puesto de trabajo acorde a su situación de salud.

Además, será necesario cumplir los siguientes requisitos:

Trabajadores permanentes: contar con al menos 6 meses de empleo con aportes en los últimos 3 años anteriores al despido o la finalización del contrato laboral,
Trabajadores eventuales: deberán haber trabajado menos de 12 meses en los últimos tres años y más de 90 días en el último año antes de la finalización del contrato de trabajo.