Perseguir iniciativas para el progreso económico de la mujer y promover la igualdad de género en el ámbito económico. Bajo estos dos principios se ha celebrado en Madrid la tercera edición del Women Economic Forum España (WFE), la plataforma internacional de la red mundial All Ladies League (ALL), que ha contado con la colaboración de El Confidencial.
El lema del encuentro, ‘De la palabra a la acción’, ha sido el eje sobre el que han pivotado todas las intervenciones. Porque, como ha señalado Michelle Ferrari, presidenta de WFE Iberoamérica, en la apertura del foro, “es el momento de que el diálogo y las promesas se conviertan en acciones tangibles. El momento de acelerar esfuerzos, de comprometernos más profundamente y de implementar soluciones prácticas que tengan un impacto real en las mujeres y en las niñas”.
Se trata de “poner el foco en transformar el sistema y construir entornos inclusivos”, algo en lo que Andrés Allamand, secretario general de Cooperación Iberoamericana, asegura que el WEF ha trabajado intensamente. No obstante, ha recordado que en América Latina hay que ir un paso antes, “pues todavía subsisten fenómenos agudos de violencia contra las mujeres, y es un tema que hay que despejar para ser capaces de hablar de desarrollo y de progreso”.
A su juicio, los tres grandes problemas en materia de empoderamiento económico femenino en América Latina son tres: “la enorme brecha de acceso al mercado laboral; una vez dentro del mercado laboral, la brecha salarial entre hombres y mujeres; finalmente, la dificultad de conseguir financiación para emprender”.
Las brechas de género y su impacto en el progreso de la mujer han sido protagonistas del encuentro. Techos de cristal en las empresas, en la política, en las instituciones públicas. Y un problema, ha señalado Allamand, que hay que erradicar: “Los problemas de equidad de género no son un problema de las mujeres, sino de toda la sociedad. Cuando se produce la incorporación plena de la mujer, se logra una sociedad más solidaria, humana y, en definitiva, justa”.
Lejos de los órganos de decisión
Una primera mesa redonda ha servido para que los miembros del consejo del WEF debatan en torno a los avances de las distintas políticas de género. Helena Antolín, María Enciso, Lucía Villanueva, Raúl Rodríguez, Laura Sacristán, Patricia Balbás, Rocío Márquez. Katherina Miller y Pilar Aiguade, cada uno desde sus respectivas competencias y campos de trabajo, han coincidido en dos puntos clave: el primero, que “se han hecho grandes esfuerzos para incorporar a la mujer a puestos directivos, pero no así a la parte ejecutiva, a la parte en donde se toman las decisiones”.
El otro punto esencial ha sido el de la importancia de la educación, “para que las niñas y las mujeres tomen conciencia de lo que son, de a dónde se puede llegar. Nuestros gobernantes deben tomarse en serio que la educación es el arma fundamental para llegar a la meta, y es necesario que cada vez sea más igualitaria”. Igualitaria en la escuela e igualitaria en el hogar, “porque si desde casa no se educa en igualdad de oportunidades y tolerancia, todas las políticas sociales caerán en saco roto”.
Este foco en la educación desde los inicios debería ser la herramienta para gestionar, valorar y reconocer el talento propio. Es así como han surgido en el debate los temas del síndrome de la impostora, la sobre cualificación de la mujer en la empresa, la falta de visibilidad o la escasez de referentes. Se ha hablado de valentía y de inseguridad, del elevado grado de autoexigencia y de la necesidad de un cambio cultural. Aun así, se ha destacado que “las nuevas generaciones ya van por otro camino”, y que España transita una senda más avanzada que la de Iberoamérica.
La voz de las mujeres
Hacen falta referentes y voces inspiradoras, han dicho, y precisamente un referente es Harbeen Arora, presidenta de ALL (All Ladies League), quien ha apelado a la sororidad, a la unión de las mujeres, a las que ha instado a sentirse “suficientemente bellas, cuidadas, apoyadas y autosuficientes en cualquier papel que desempeñen en la vida”. Arora les ha pedido que usen su voz “para cambiar el relato acerca del liderazgo y de cómo debe ser el mundo”.
Porque, en ese paso de la palabra a la acción que ha definido el encuentro, uno de los pilares es el de la unión. “Aisladas somos mucho más vulnerables”, ha dicho Josefa González Blanco, embajadora de México en Reino Unido, que en la mesa redonda ‘Mujeres impulsando horizontes’ ha querido “insistir en la construcción de comunidad para que no estemos solas. Debemos tener un mundo afectivo que nos diga si lo que nos están haciendo es violencia económica, emocional, financiera”.
Y la necesidad de una independencia financiera ha estado también siendo objeto de reflexión. En este sentido, Alicia Ferrer, representante del International Finance Corporation (IFC), ha hablado sobre “la importancia de asesorar a las mujeres. Hay que derribar barreras y financiar de manera transversal. Primero comenzamos con las pymes, pero después hemos ido a la mujer individual, estudiante, ama de casa, trabajadora o empresaria”.
Y, desde la Secretaría General Iberoamericana (SEGIB), Lorena Larios ha recordado la importancia de “trabajar todos con todos: gobiernos, organismos internacionales y sector privado que promueve el empoderamiento. Nuestros principales mandatos son el apoyo a la participación política y la prevención y eliminación de la violencia”.
De la diversidad a la paz
Y, en unos tiempos marcados por la guerra y la violencia, el discurso de clausura ha recaído en Ana María Salazar, Senior Former ONU Mujeres y Senior Advisor WEF: “El papel de la mujer y de las empresas es crucial en la construcción de la paz. No hay que mirar a otro lado, sino ser solidarias. La sociedad civil debe tener una posición más activa y beligerante, porque cuando una empresa se planta ante la injusticia, la desigualdad y el acoso, está construyendo paz”.
Finalmente, el acto se cerró con la entrega de los Premios WEF, otorgados a las siguientes personas:
- Premio WEF al liderazgo social: Gregorio Marañón, presidente del Teatro Real y de la Fundación Ortega-Marañón.
- Premio WEF al liderazgo económico: Lola Solana, Head of European Small Caps Equity Funds/ Presidenta Instituto Español Analistas Financieros.
- Premio WEF al liderazgo en comunicación: Teresa Viejo, presidenta de la Fundación Diversidad.
- Premio WEF al liderazgo empresarial: Claudia de la Riva, CEO de Apolo Kids.
- Premio Iconic Leaders: Maribel Dos Santos, directora general y vicepresidente Senior de ORACLE en México.
- Premio Iconic Leader: Josefa Gonzalez-Blanco, embajadora de Méjico en Reino Unido.
- Premio Iconic Leaders: Patricia Espinosa, experta en temas de inclusión y diversidad, desarrollo social, derechos humanos, igualdad laboral, educación e inclusión social
Fuente El Confidencial
