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La conciliación familiar es uno de los puntos que busca mejorar el Gobierno. Todavía queda pendiente la reducción de la jornada laboral propuesta por Yolanda Díaz para facilitar sobre todo el cuidado de los hijos. Lo que sí está en marcha es un importante cambio en la jornada laboral para los funcionarios, que ya se ha publicado en el Boletín Oficial del Estado (BOE).
Se ha modificado la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público para introducir una novedad en las condiciones para pedir la jornada flexible.
La jornada flexible se amplía
Los funcionarios podrán ajustar su horario de trabajo para cuidar a sus hijos. Hasta ahora solo se permitía cuando tenías un menor de 12 años a cargo. Por tanto, los padres con hijos mayores de 12 años también podrán solicitar la jornada flexible. Pero también se amplía a más casos y situaciones.
“Las Administraciones Públicas adoptarán medidas de flexibilización horaria para garantizar la conciliación de la vida familiar y laboral de los empleados públicos que tengan a su cargo a hijos e hijas menores de doce años, así como de los empleados públicos que tengan necesidades de cuidado respecto de los hijos e hijas mayores de doce años, el cónyuge o pareja de hecho, familiares por consanguinidad hasta el segundo grado, así como de otras personas que convivan en el mismo domicilio, y que por razones de edad, accidente o enfermedad no puedan valerse por sí mismos”, recoge el Real Decreto-ley 2/2024 publicado en el BOE.
Esta novedad sobre la jornada flexible ya se introdujo hace un año en el sector privado
Esta novedad ya se introdujo hace un año en el sector privado. Los asalariados tienen derecho a solicitar las adaptaciones de la duración y distribución de la jornada de trabajo cuando tengan necesidades de cuidado los mayores de 12 años el cónyuge o pareja de hecho, familiares por consanguinidad hasta el segundo grado de la persona trabajadora, así como de otras personas dependientes que vivan en el domicilio familiar.
En la nueva norma para los funcionarios no se dan más detalles de su implementación, aunque en el cambio realizado en el Estatuto de los Trabajadores para el sector privado se especifica que la empresa cuenta con 15 días para negociar los cambios horarios con el trabajador. Si la empresa no está de acuerdo con la propuesta del empleado, podrá sugerir una alternativa que posibilite las necesidades de conciliación de la persona trabajadora o bien manifestará la negativa a su ejercicio. Pero siempre deberá motivar “las razones objetivas en las que se sustenta la decisión”.
Fuente El Confidencial
