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IsraelAsí cambia la baja médica en España: cómo solicitarla y qué proceso habrá que seguir con la empresaUn abogado laboralista explica qué ocurre si viajas estando de baja médica: “Déjate de mitos”
La baja laboral, conocida también como la incapacidad temporal, es un derecho fundamental en España, establecido en el Estatuto de los Trabajadores y permite a los empleados ausentarse de su puesto de trabajo en caso de enfermedad, accidente o cualquier dolencia que les impida desempeñar sus funciones con normalidad. Esta protección se ofrece con el fin de garantizar que los trabajadores puedan recuperarse sin la presión de tener que reincorporarse prematuramente a su actividad laboral, evitando así riesgos de empeoramiento de su salud.
Además de ser un derecho esencial, la incapacidad temporal también tiene sus propios mecanismos de regulación. La normativa establece no solo las condiciones para su concesión, sino también el tiempo máximo durante el cual un trabajador puede estar de baja. Esta regulación busca equilibrar la protección del empleado con la necesidad de reincorporarse al mercado laboral tan pronto como sea posible, una vez recuperado. El objetivo es ofrecer una seguridad social que prima cuidar al trabajador sin comprometer la viabilidad de la empresa y la economía en general.
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Ada Nuño
En España, la Seguridad Social, a través del Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS), es la entidad encargada de gestionar estas bajas laborales. Se establece un tiempo máximo de baja, más allá del cual la situación del trabajador debe ser reevaluada para determinar si se trata de una incapacidad permanente. Este proceso es vital, pues asegura que los trabajadores no solo reciben el tratamiento adecuado, sino que también se evitan fraudes o prolongaciones injustificadas de las bajas.
El límite máximo de la baja laboral, según Andrés Millán
De acuerdo con Andrés Millán, experto en derecho laboral y reconocido tiktoker (@lawtips) por sus vídeos sobre cuestiones relacionadas con el derecho jurídico, “el tiempo máximo que puedes estar de baja médica en 2024 son 365 días. Pero, si estiman que es posible que después de este año de baja te puedas recuperar pasados seis meses, te pueden conceder estos seis meses extras. En total serían 545 días”. Este límite, establecido por la Ley General de la Seguridad Social, no es arbitrario. Se trata de un período razonable que permite a los médicos y especialistas evaluar si existe una recuperación viable dentro de este margen de tiempo.
Tiempo máximo de baja en 2024. Llevo un año de baja médica, ¿qué puede pasar? Cuando un trabajador lleva 365 días de baja hay 3 situaciones posibles: 1. Que se le alargue la baja hasta 180 días más. Esta prórroga se da cuando se prevé que en esos 6 meses el trabajador se va a recuperar definitivamente. 2. Ser dado de alta. Ya sea por haberse curado totalmente, por haber mejorado lo suficiente como para volver a trabajar o por quedar solo secuelas que no impiden trabajar y que no van a desaparecer. 3. Pasar al tribunal médico para que se reconozca una Incapacidad Permanente. Son los llamados EVI (Equipos de Valoración de Incapacidades) Estarás cobrando COMO MÍNIMO un 75% de tu base reguladora pero puede ser superior si así lo establece el convenio (Que es el salario más o menos), menos el primer mes si es por enfermedad común o accidente no laboral.
Millán aclara que, en situaciones excepcionales, “existe un caso extraordinario que casi nunca se da” que se llama ‘demora de calificación‘. “Cuando pases un año y medio te pueden dar el alta o expediente de incapacidad permanente. Y aquí está la cosa: demorar seis meses más después de ese año y medio, la calificación de la incapacidad permanente, si se piensa que te vas a poder recuperar de las lesiones y así en total podrás estar dos años de baja”. Este margen adicional es crucial para aquellos casos donde la evolución de la enfermedad o lesión es incierta.
El sistema está diseñado para ser lo más justo posible tanto para el trabajador como para el empleador, garantizando que el empleado no se reincorpore sin estar completamente recuperado, y al mismo tiempo, evitando prolongaciones innecesarias de la baja que puedan afectar la productividad empresarial y la economía del país. Esta regulación no solo promueve el bienestar de los trabajadores, sino que también refuerza la responsabilidad y el buen uso de los recursos públicos destinados a la Seguridad Social.
Fuente El Confidencial
