Cómo te afecta la reducción de jornada laboral si eres empresario

La reducción de la jornada laboral a 37,5 horas semanales avanza en su tramitación y plantea interrogantes para empresarios y autónomos. El Gobierno ha aprobado el anteproyecto de ley que establece este nuevo límite, con aplicación prevista a partir de 2026. Aunque la medida busca mejorar la conciliación y la productividad, los empresarios deberán adaptarse a cambios en la organización del trabajo, el registro horario y posibles sanciones.

Como explican desde el Ministerio de Trabajo, la normativa contempla la obligatoriedad de un registro digital e interoperable que permitirá a la Inspección de Trabajo acceder en tiempo real a las horas trabajadas. Esta herramienta busca evitar horas extra no retribuidas, una práctica que afecta a millones de trabajadores, y los empresarios deberán guardar estos registros durante cuatro años.

Nuevo régimen de sanciones

Además, se endurece el régimen sancionador: las multas por incumplimiento del registro podrán alcanzar hasta 10.000 euros por cada empleado afectado. También se refuerza el derecho a la desconexión digital, lo que limita el contacto con los trabajadores fuera del horario laboral.

Impacto en la gestión empresarial

La reducción de jornada no implica una disminución del salario, lo que supone un reto para sectores con alta demanda de horas de trabajo. Mientras el Ministerio de Trabajo sostiene que la medida impulsará la productividad y el empleo, organizaciones empresariales advierten de un incremento en los costes laborales. Algunas pymes podrían necesitar contrataciones adicionales o reestructurar turnos para cumplir con la normativa sin afectar su actividad.

Plazo para los ajustes en los convenios colectivos

El proceso de adaptación también exigirá ajustes en los convenios colectivos. Las empresas tendrán hasta diciembre de 2025 para alinear sus acuerdos con la nueva jornada. Sin embargo, queda por definir si habrá incentivos o apoyos económicos para facilitar la transición, ya que esta opción no se ha incluido en el anteproyecto pese a las demandas del sector empresarial.

El texto aún debe pasar por el Congreso, donde se espera un debate intenso. Mientras tanto, los empresarios deberán prepararse para los cambios que traerá esta reforma, que marcará un hito en la regulación del tiempo de trabajo en España.