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El absentismo laboral es uno de los problemas más recurrentes que afectan a las empresas en España, un fenómeno que no solo tiene implicaciones económicas, sino que también refleja la relación entre los trabajadores y sus jefes. En los últimos años se ha generado un debate entre los agentes sociales, con opiniones divididas sobre sus causas, que los diferentes estudios sitúan en la falta de motivación, la sobrecarga de trabajo y los malos ambientes laborales.
En un reciente debate sobre la situación del mercado laboral en España, Gonzalo Bernardos, economista y profesor de Economía de la Universidad de Barcelona, se pronunció con contundencia sobre el absentismo laboral. Durante su intervención en el programa laSexta Xplica, Bernardos expuso que la productividad en el país está subiendo a un ritmo del 2,5%, un dato positivo que, sin embargo, no refleja el panorama completo de las relaciones laborales. Para el economista, el absentismo laboral es un tema que debe ser abordado desde una doble perspectiva: tanto los trabajadores como los empresarios tienen responsabilidad en este fenómeno.
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En su intervención, Bernardos fue claro en señalar las dos partes que contribuyen al absentismo laboral: “Porque mira que hay malos jefes y mira que hay trabajadores quemados por jefes que no son lo que tendrían que ser”. El economista destacó que los jefes ineficaces, que no brindan el apoyo necesario a sus empleados, pueden generar un ambiente tóxico que afecta directamente a la productividad y motivación de los trabajadores. Esta situación provoca que los empleados se sientan desmotivados, lo que puede derivar en ausencias laborales frecuentes y, en algunos casos, en un agotamiento emocional o físico.
El absentismo, según Bernardos, es una consecuencia de una mala gestión por parte de los empresarios, pero también de los trabajadores que no se sienten valorados ni apoyados por sus superiores. Para el economista, la clave radica en mejorar la relación entre ambos grupos, priorizando la comunicación y la inversión en la formación continua de los empleados. De acuerdo con su visión, las empresas deben entender que el aumento de la competitividad en el siglo XXI está directamente relacionado con la calidad de los productos, y esto solo se logra cuando los trabajadores están bien remunerados, formados y motivados.
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Reducción de la jornada laboral
Por otro lado, Bernardos también ha hablado en otras ocasiones sobre la necesidad de un cambio en la estructura laboral española. En relación con la posible reducción de la jornada laboral, ha afirmado que una parte de los empresarios no comprende que la competitividad se basa en la calidad y no solo en la cantidad. “Hay que pagar mejor a los trabajadores para que se formen más y sean más productivos”, subraya Bernardos, una afirmación que señala la desconexión entre algunos empresarios y las necesidades actuales de los empleados.
En última instancia, el economista enfatiza que el modelo de trabajo basado en sueldos bajos y jornadas excesivas ya no es sostenible. Según Bernardos, “obtener una presencia significativa de cuota de mercado a través del trabajo mal pagado es fruto de otras épocas y de otros países“. Esta crítica refleja la urgencia de adaptar las políticas laborales españolas a las exigencias del mercado global actual, donde la calidad del trabajo y el bienestar de los empleados son factores clave para el éxito empresarial.
Fuente El Confidencial
