Esta es la pensión que te queda en España si te jubilas a los 60 años según tu sueldo: qué dice la Seguridad Social

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Jubilarse a los 60 años en España es una decisión que implica importantes recortes en la cuantía de la pensión, incluso para quienes han acumulado una extensa carrera laboral. Aunque la ley contempla la posibilidad de retirarse de forma anticipada, hacerlo cinco o seis años antes de la edad ordinaria tiene un impacto directo sobre la paga mensual que se percibe durante la jubilación.

Para acceder a la jubilación anticipada voluntaria a los 60 años, es necesario cumplir unos requisitos muy exigentes, entre ellos haber cotizado al menos 35 años y que la pensión resultante supere el importe mínimo establecido. Además, la normativa solo permite un adelanto de hasta 2 años respecto a la edad legal, salvo en el caso de la jubilación anticipada involuntaria, por lo que jubilarse a los 60 solo es posible en situaciones muy concretas y penalizadas.

Cálculo de la pensión y coeficientes reductores

El cálculo de la pensión parte de la base reguladora, que se obtiene a partir de las cotizaciones de los últimos 25 años. A esta cifra se le aplica un porcentaje en función de los años cotizados: por ejemplo, con 15 años se accede al 50% de la base, mientras que con 36 años y medio se alcanza el 100%. Sin embargo, al anticipar la jubilación, la Seguridad Social aplica un coeficiente reductor mensual que puede llegar al 21% si se han cotizado menos de 38 años y seis meses, según la tabla oficial.

Según la tabla, un trabajador con una base reguladora de 2.000 euros verá su pensión reducida a unos 1.580 euros si se jubila a los 63 años con menos de 38 años y medio cotizados. Si el mismo trabajador cotizó más de 44 años y medio, la cuantía subiría hasta los 1.740 euros.

Jubilación a los 60: impacto en la cuantía

Adelantar aún más la jubilación, por ejemplo, a los 60 años, supone mayores penalizaciones. Según la Seguridad Social, jubilarse con 24 meses de antelación (el máximo permitido en la modalidad voluntaria) implica una reducción del 21% en la pensión si no se alcanza el umbral de cotización más alto, y del 13% en el mejor de los casos, con más de 44 años y seis meses cotizados.

Además, si la pensión resultante superase el tope legal fijado en 3.267,60 euros mensuales para 2025, se aplicaría un ajuste adicional según lo estipulado en la disposición transitoria trigésima cuarta de la Ley 21/2021. Por ello, la Seguridad Social recomienda consultar el simulador oficial para conocer el importe exacto que correspondería en función de cada caso concreto.

Fuente El Confidencial