La bolsa de trabajo de los sanitarios del SAS será única, abierta y previsible

La Junta de Andalucía ha alcanzado un acuerdo para agilizar el proceso de contratación por parte del SAS (Servicio Andaluz de Salud). Este nuevo Pacto de Bolsa nace con el apoyo unánime de los sindicatos Satse, SMA-F (Sindicato Médico), CSIF, CC.OO. y UGT y permite una contratación de personal sanitario más ágil y transparente.El consejero de Sanidad, Presidencia y Emergencias, Antonio Sanz , ha comparecido ante los medios de comunicación junto al director de personal del SAS, José Luis Sedeño, y la directora gerente, Valle García , nada más anunciar este acuerdo. «Es un día muy importante para la Sanidad pública andaluza», ha expuesto. «Un día histórico».«Andalucía vuelve a tener un pacto de bolsa con unanimidad de todos los sindicatos profesionales de la sanidad pública andaluza. Un sistema de bolsa, más ágil, transparente y justo», aseguraba. « Llevamos muchos años de parches . Desde 2013 llevábamos anunciando que había que cambiarlo» ha reconocido el consejero.«El funcionamiento generaba inseguridad y una carga administrativa muy elevada. Eso generaba problemas para la contratación y en ocasiones la fuga de profesionales», ha admitido Sanz. Con este pacto se ordena, simplifica y da seguridad al sistema. «Beneficia a los profesionales sanitarios, a los equipos directivos y al conjunto de los andaluces . No es un cambio para unos pocos ni una parte, sino que afecta a todos los profesionales sanitarios. Es una mejora estructural», ha expuesto.Pacto unánime en SanidadSe venía de un pacto firmado en 2005 que entró en vigor en 2008 y fue denunciado incluso por el anterior gobierno socialista, al entender que no estaba adaptado a las necesidades del sistema. A pesar de esa denuncia, no se logró una reforma a fondo en estos 12 años, prorrogando el actual modelo. «Había que modernizar el sistema de información para dotar al sistema de una plataforma más ágil y robusta », ha añadido. Ese ha sido el trabajo previo. Se cambió el sistema de información, pero «era necesario» este pacto.Andalucía contaba con un sistema de baremos en bolsa «excesivamente complejo. No había actualización de la bolsa y había unas cargas administrativas muy elevadas. Que incluso «obligaba a los profesionales a desembolsar una cantidad importante de dinero». «Este nuevo acuerdo aporta una bolsa única, abierta y previsible. Esto último es muy importante para los profesionales. Se acaba la sensación que había de bolsas opacas y desiguales», ha apuntado el consejero. La bolsa va a tener reglas claras y comunes , con actualizaciones periódicas sin tener que empezar de cero. Cada profesional sabrá donde está y qué tiene que hacer para ir subiendo.También ofrece más agilidad sin perder garantías. Se gana velocidad en la contratación, para bajas, urgencias, sin renunciar a las garantías. Se aportan ahora datos accesibles para mejorar el seguimiento. Se pone luz donde había demasiadas zonas grises. Este acuerdo ofrece una respuesta real a la escasez de profesionales, evitando improvisaciones de los centros. «Gestionamos con esas reglas esa escasez» , ha recalcado Sanz.El cambio supone más equidad, más seguridad, menos carga administrativa y mejor desarrollo profesional. «Ofrece un atención más continua, menos vacantes por cubrir y una mayor eficiencia de los servicios públicos». «Antes de que finalizara el año, mi objetivo era alcanzar un Pacto de abolsa que llevaba pendiente desde 2013», ha agregado. «Ofrece un atención más continua, menos vacantes por cubrir y una mayor eficiencia de los servicios públicos».Antes de que finalizara el año, mi objetivo era alcanzar un Pacto de abolsa que llevaba pendiente desde 2013. «Los sindicatos me han reconocido que nuestros subdirectores y subdirectoras son un gran equipo por su claridad y rigurosidad», reforzaba a su equipo, tras una negociación muy compleja.«Pero todos hemos avanzado y conseguido un acuerdo histórico. La confirmación del inicio de una nueva etapa» sentenciaba el consejero. «Responde a una necesidad clara tras doce años de complejidad e inseguridad administrativa. Ganan los profesionales, los centros y la ciudadanía», apuntaba Antonio Sanz.El consejero ponía el foco en los MIR . «Una de sus preocupaciones era la entrada en la bolsa. A partir de este acuerdo, los MIR entran directamente en bolsa el día después que terminan la Residencia . Se les ordena por la nota del MIR», señalaba Sanz, refiriéndose a médicos pero también a enfermeros que concluyen su formación.Es una medida « para que los profesionales sanitarios no quieran irse de Andalucía nunca más. Y además, algunos que están fuera que hoy puedan pensar en volver».También se podrán cubrir antes las vacantes, con esta bolsa actualizada, y pueda cubrir las plazas necesarias.Va a incentivar el acceso al empleo publico . «Antes para poderte contar, tenias que aprobar. Ahora puntúas aunque no hayas aprobado. Por eso anima a la presentación del empleo público». La motivación del profesional es fundamental, reconocía Antonio Sanz. “Y esto es un incentivo para los jóvenes. el saber que el esfuerzo se reconoce. Presentarte a la OPE te abre más puertas, pues aunque no apruebas, te va a dar puntos para la baremación”.La idea inicial de arranque de este nuevo sistema es entre finales de enero y principios de febrero, con una primera convocatoria de bolsa en esa fecha tal y como esta recogido en este pacto.
Fuente ABC