Cómo cambiaron las perspectivas laborales de padres a hijos: la odisea de conseguir un empleo formal

Las perspectivas laborales de las nuevas generaciones son diferentes y más adversas que la que tuvieron las generaciones anteriores, Y eso pasó a lo largo de varias décadas en que se aplicaron diversas políticas económicas durante los últimos 70 años.

Conseguir un trabajo formal es más dificil ahora que antes, y los jovenes ingresan más tarde al mercado de trabajo, donde la participación de las mujeres fue igualando a la de los varones. Donde no hubo cambios es en las tareas domésticas:  a lo largo de todas las generaciones, las tareas del hogar – no remuneradas-  recaen en las mujeres 

Son la conclusiones centrales en el campo laboral de un novedoso relevamiento – Encuesta Demográfica Retrospectiva 2019 – de la Dirección de Estadística y Censos de la Ciudad de Buenos Aires.

Los resultados de la Encuesta muestran las diferentes alternativas que tuvieron las distintas generaciones. Por ejemplo, los padres cuando tenían la edad actual de sus hijos, en relación a las que disponen hoy los jóvenes en diversos campos, como en lo laboral, educación, trayectoria conyugal, co-residencia con los padres o tenencia de hijos.

Básicamente se comparan los nacidos entre 1948-52, que desarrollaron su juventud desde fines de los 60 y tuvieron entre 67 y 71 años en 2019. Los nacidos entre 1968-72, que desarrollaron su juventud desde fines de los 80 y tuvieron entre 47 y 51 años en 2019. Y los nacidos entre 1978-82, que desarrollaron su juventud desde fines de los 90 y tuvieron entre 37 y 41 años en 2019.

Así surge, en el relevamiento laboral, que los jóvenes de las generaciones anteriores tenían mayores posibilidades de conseguir un empleo formal.

“A los 20 años, las posibilidades de acceder a un empleo formal que garantice el acceso a beneficios previsionales y sociales disminuyen a lo largo de las generaciones acorde con el incremento de la precariedad laboral asalariada en el mercado de trabajo de Argentina. El impacto de las políticas económicas de la década de los 90 parece haber incidido de manera uniforme entre los jóvenes de la Ciudad sin importar el lugar en el que residieran”. Es un reflejo “de la crisis del modelo de acumulación y su impacto, en términos de precarización e informalidad, en el mercado laboral”.

Al alcanzar los 30 años la situación varía. “Más allá de las coyunturas laborales que caracterizan la inserción de las distintas generaciones, se observa una mayor propensión a la incorporación precaria en el empleo de aquellos residentes de la zona Sur. De este modo, sin importar el momento histórico, los adultos de las zonas más periféricas tienen menores posibilidades de conseguir un empleo de calidad que les garantice la obtención de beneficios sociales para ellos y sus familias”.

Mientras que en la generación vieja más del 50 % de varones y más del 40 % de mujeres pudo acceder a un empleo formal en los primeros 20 años de vida en la generación joven este porcentaje se reduce a menos del 34 %”.

Una diferencia respecto del pasado es que mientras antes la oportunidad de encontrar un empleo formal era mayor entre los varones, en la generación joven actual esa diferencia desaparece “mostrando que la mayor precariedad del mercado laboral en que se inserta esta generación afecta por igual a ambos sexos”.

“La diferencia histórica entre sexos en relación con la mayor participación masculina en el mercado de trabajo se va atenuando conforme pasan los años. En la generación intermedia y joven se observa que el porcentaje de varones y mujeres que tuvieron un empleo en sus primeros 20 años de vida es bastante equitativo”, dice el Informe.

En la actualidad los varones ingresan más tarde al mercado laboral. El 80,5 % de los varones de la generación vieja tuvo un empleo en sus primeros 20 años de vida, mientras que este porcentaje desciende a un 73,6% en la generación intermedia y a un 66,6% en la joven.

Los nacidos en la Ciudad en mayor medida que los que provienen de la provincia presentan una mayor propensión a conseguir empleos de calidad.

“Los jóvenes que vienen de otra provincia y, principalmente, de otro país la situación es diferente, independientemente de la generación de que se trate. Con una salida más temprana del sistema educativo las posibilidades de obtener un empleo formal se reducen a la mitad, en el caso de los extranjeros en comparación con los porteños) en todos los períodos bajo estudio”.

En lo que no hay grandes cambios es en el trabajo o tareas domésticas. A lo largo de las generaciones, se observa que la participación en el trabajo doméstico (no remunerado) en el hogar es sumamente diferente por sexo. “La brecha mayor a 20 puntos porcentuales demuestra que esta responsabilidad recae en mayor medida en las mujeres a lo largo de las generaciones”.

Fuente Clarin