Motoras, un programa para potenciar el liderazgo femenino en los bancos

En coincidencia con el Día de la Mujer,  el Banco Ciudad presentó el programa Motoras, que busca empoderar y dar visibilidad a las mujeres que ocupan posiciones de liderazgo en mandos intermedios. La iniciativa está diseñada para inspirar, favorecer el desarrollo e impulsar las capacidades de management de las mujeres, tendiendo de esta forma a “acelerar la presencia femenina y la diversidad en los cuadros gerenciales de la institución”. Se trata de un sponsoreo para ayudarlas a seguir en la carrera y que puedan acceder a posiciones de mayor poder de decisión. El Ciudad picó en punta y lo imitarían otros bancos oficiales.

El Ciudad ocupa desde hace varios años el tope del ranking como uno de los mejores lugares para trabajar para las mujeres. Y tiene un comité de genero. Ese comité trasciende la grieta política y está integrado por la directora Delfina Rossi, militante del Frente de Todos y la subgerente general Elena Cafaldo, alienada con la línea política de Horacio Rodríguez Larreta, acompañadas por la síndica Paula Villalba y representantes de las distintas Gerencias que conforman el Ciudad. Rossi señaló:  “Necesitamos que las mujeres rompamos el techo de cristal. Estamos convencidos de que una organización cada vez más paritaria, diversa e inclusiva también brinda mejores servicios para sus clientas, y para las empresarias y emprendedoras de la Ciudad de Buenos Aires”.

Y Villalba indicó: “Este programa de mentoreo es similar al que lleva adelante muy exitosamente la Ciudad de Buenos Aires y nos permite avanzar en acciones concretas sobre políticas de género. En cada derecho que ejercemos y espacio de poder que ocupamos, estamos reivindicando a muchas mujeres que lucharon por conseguir una sociedad que nos ofrezca más garantías de igualdad”.

Motoras es un programa de capacitación y mentoreo con entrenamiento y una red de trabajo en conjunto. El Ciudad es líder en su política de licencias vinculadas a crianza para facilitar la corresponsabilidad en las tareas de cuidado y del hogar;  elaboró  un protocolo de actuación ante casos de violencia de género; participa en el programa “Ganar-Ganar”, que involucra la realización de un autodiagnóstico con la asistencia de consultoras provistas por ONU Mujeres, para conocer las oportunidades de mejora de la organización en materia de género, entre otras iniciativas.

Fuente Clarin