Algo más de tres millones de trabajadores públicos tendrán una subida salarial adicional del 0,5% con carácter retroactivo al 1 de enero de 2024. Este incremento forma parte del Acuerdo Marco alcanzado por el Gobierno con los sindicatos CCOO y UGT (CSIF no firmó en este pacto) para minimizar la pérdida de poder adquisitivo de los trabajadores si la inflación se mantenía de forma elevada desde 2022 hasta 2024.
El IPC finalmente cerró el año con un incremento medio del 2,8%, lo que activará esta cláusula del acuerdo con los sindicatos. Se trata de un incremento con carácter retroactivo y consolidable. Esto significa que los trabajadores públicos recibirán una paga correspondiente al 0,5% de subida desde el 0,5% y, además, un aumento adicional del 0,5% en su nómina de forma permanente.
Aunque este incremento forme parte de un acuerdo firmado hace algo más de dos años, la paga retroactiva no se abonará de forma inmediata. El Gobierno tiene que canalizar este pago a través de un acuerdo del Consejo de MInistros. El Gobierno aún no tiene decidido cuando abordará este compromiso.
CCOO y UGT han valorado en un comunicado de prensa este incremento que “sitúa la subida salarial para los empleados y empeadas púlbicas entre 2022 y 2024 en el entorno del 10%”. Además, instan al Gobierno a “iniciar las negociaciones de un nuevo pacto”.
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Javier Jorrín
De esta forma, el salario de los funcionarios subirá un 2,5% en 2024, tras el aumento del 2% que realizó el Gobierno a mitad de año. Aún así, este alza sigue siendo inferior a la inflación, que fue del 2,8%. También es inferior a las subidas salariales que están registrando los trabajadores del sector privado. El sueldo medio en España subió entre un 3,4 y un 4,4% en 2024, según los cálculos de la comisión de expertos del Ministerio de Trabajo. Además, los convenios colectivos recogieron un incremento salarial del 3,1%.
Los trabajadores públicos perderán poder adquisitivo, incluso después de esta revisión de su salario con carácter retroactivo. De esta forma, son cuatro años consecutivos en los que los funcionarios han perdido capacidad de compra. Este es el motivo por el cual CSIF rechazó formar parte del acuerdo de CCOO y UGT con el Gobierno. En el acumulado, suman 8 puntos porcentuales de caída de su salario real.
Con este incremento del 2,5% en 2024 se cierra el acuerdo alcanzado en el año 2022 para ese ejercicio y los dos siguientes. El Gobierno tiene que negociar ahora una nueva senda de revalorización de los sueldos con un importante malestar entre los trabajadores públicos por la pérdida continuada de poder adquisitivo.
El ministro de la Función Pública, Óscar López, realizó en diciembre una primera toma de contacto con los sindicatos para comenzar las negociaciones del nuevo acuerdo salarial, pero no se han producido avances desde entonces. UGT y CCOO reclaman que el futuro acuerdo contemple “mejores condiciones” para los trabajadores públicos y también un aumento de plantillas para “responder a las necesidades de la ciudadanía”.
Fuente El Confidencial
