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La Comisión Nacional de Empleadas de Casas Particulares (CNTCP) todavía no definió el nuevo aumento para empleadas domésticas y pese a que el Gobierno fijó fecha para debatir la nueva paritaria todavía no hubo acuerdo, por lo que los salarios se mantendrán.
La primera reunión tuvo lugar el pasado jueves 23 de enero. Sin embargo, finalizó sin acuerdo entre los gremios y los representantes del sector patronal. Tras el encuentro, las partes decidieron pasar a un cuarto intermedio hasta el lunes 3 de febrero.
De esta manera, las trabajadoras de casas particulares y todas las categorías que abarca este rubro cobrarán en este segundo mes del año con las escalas vigentes de septiembre-octubre, aunque habrá distintos adicionales.
Empleadas domésticas: cuánto cobro en febrero 2024
El último incremento acordado fue del 6%, a aplicarse en dos etapas:
- Septiembre 3,2% de aumento, sobre el sueldo de agosto 2024,
- Octubre 2,8% de aumento, sobre el sueldo de septiembre 2024.
El esquema más reciente impactará en los haberes mensuales y pagos por hora de las trabajadoras. En ese sentido, la hora para la categoría más demandada, la de tareas generales, es de $ 2780 para aquellas empleadas que cuentan con retiro y el salario mínimo mensual para la misma categoría y modalidad de $ 340.935,17 en total.
Las empleadas domésticas no verán aumentos en febrero hasta el momento.Salarios de empleadas domésticas febrero 2024
| Hora con retiro | Hora sin retiro | Mensual con retiro | Mensual sin retiro | |
| Cuidadora | $ 2998 | $ 3352 | $ 379.111 | $ 422.480 |
| Personal para tareas específicas | $ 3175 | $ 3480 | $ 388.569 | $ 432.543 |
| Personas para tareas generales | $ 2780 | $ 2998 | $ 340.930 | $ 379.111 |
Estos montos, regulados por la ley 26.844, corresponden al salario básico y deben complementarse con los aportes obligatorios por parte del empleador, como antigüedad, jubilación y obra social.
Empleadas domésticas: cuáles son los adicionales a cobrar en febrero 2024
Asimismo, las trabajadoras registradas acceden a dos adicionales que complementan su salario básico.
Uno es por antigüedad y se otorga un 1% del salario por cada año trabajado en el mismo empleo. Está vigente desde septiembre de 2020.
A eso se le suma un adicional del 30% para las trabajadoras en regiones de zona desfavorables en provincias como Tierra del Fuego, Santa Cruz, Río Negro y el resto de la Patagonia.
Fuente El Cronista
