Hoy se llevó a cabo otra ronda de encuentros entre el cuerpo paritario provincial y los representantes gremiales de AMPROS. En la próxima semana, habrá reunión de mesas técnicas.
Cabe mencionar que el Gobierno provincial reiteró la propuesta a los profesionales de la salud, agrupados en AMPROS, que consiste en un esquema mixto de incrementos porcentuales y sumas fijas en el cual se contempla una recomposición integral del salario de 46% promedio para este año.
Detalle de la propuesta
Propuesta de incremento salarial pagadero en seis cuotas según el siguiente cronograma:
16% a partir de marzo de 2022.
5% a partir de julio de 2022
5% a partir de agosto de 2022.
5% a partir de septiembre de 2022.
5% a partir de octubre de 2022.
4% a partir de noviembre de 2022.
Cabe mencionar que los incrementos porcentuales son no acumulables aplicables sobre la base fija de diciembre 2021 y serán revisados en octubre de 2022.
También la oferta salarial se compone de una suma fija anual de $115.600 no remunerativa y no bonificable, pagadera en 12 meses según el detalle:
enero, febrero y marzo de 2022: $7.200.
abril y mayo de 2022: $9.000.
junio, julio y agosto de 2022: $10.000.
septiembre y octubre de 2022 $11.000.
noviembre y diciembre de 2022: $12.000.
A partir de marzo este adicional será abonado a cada agente en la misma proporción que el ítem presentismo.
La subsecretaria de Gestión Pública y Modernización del Estado, Beatriz Martínez, manifestó que: ”La propuesta consiste en un 46% promedio de aumento que se compone de distintas partes, por un lado, un porcentual que se pagará en distintas cuotas que alcanza el 40% y se le agrega una suma fija no remunerativa y no bonificable de $ 115.600 a pagar en diferentes cuotas y la misma está sujeta al cumplimiento del presentismo de los agentes estatales.
“Hemos acordado realizar mesas técnicas con un pedido de AMPROS de trabajar en distintos ítems que plantearán la próxima semana en dicha reunión”, agregó Martínez.
Fuente Mendoza Today
