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El 60% de las 381 empresas consultadas por Willis Tower Watson (WTW) estima que este año deberá hacer un ajuste en sus presupuestos para afrontar un aumento salarial mayor al que tenían previsto para 2021. La razón principal por la que volverían a golpear las puertas de sus casas matrices para hacer esos retoques es la aceleración de la inflación, que en lo que val del año ya roza el 18%.
Marcela Angeli, directora de Talent & Rewards de WTW, comentó a Clarín, que “en esta segunda edición preguntamos sobre qué posibilidad había de que los presupuestos de las empresas sufran algún cambio a futuro, y lo que se ve es un porcentaje interesante que está pensando que va a tener que volver a la corporación, a la región o a el dueño. a pedir una modificación en el presupuesto en la medida que la inflación siga evolucionando, que el mercado evolucione y según los resultados del negocio”.
De los consultados, el 60% estima que deberá hacer alguna modificación para los empleados fuera de convenio, el 28% indicó que no necesitará aplicar cambios, y el 12% restante cree que lo ajustará pero a la baja.
En esa línea, la encuesta revela que el 53% avizora esa necesidad de cambio con una probabilidad intermedia, mientras que el 18% y el 5%, la proyectan como alta o muy alta.
De las razones dadas sobre por qué creen que deberán revisar su presupuesto, el 48% dice que es por la aceleración de la inflación versus la considerada en el presupuesto actual. Un 26% por la tendencias del mercado y sólo un 12% por el impacto de la pandemia en los resultados del negocio.
“La inflación se está acelerando y las empresas evalúan que, si sigue a este ritmo, va a superar el 40% previsto inicialmente”, indicó Angeli.
De las consultas realizadas entre el 29 de abril y el 10 de mayo se desprende que en todo 2021, tienen previsto ajustar un promedio del 43,2% los salarios del personal fuera de convenio. Y que en los primeros cinco meses del año, esos incrementos ya fueron de un 20,4% promedio. La base de inflación considerada por las empresas es de un 43% promedio.
Sobre qué cantidad de ajuste analizan aplicar en el año, un 46% cree que serán 2, mientras que un 32% estima 3; y un 17%, 4. Solo un 2% de los consultados dijeron 1, 5 o más de 5.
Ajuste salarial
Ajustes previstos
- Los bancos e entidades financieras son los que más ajuste prevén para el personal fuera de convenio: 48,8% para todo el año
- La construcción: 48,5% (buscando recuperar los puntos perdidos en 2020 por la pandemia)
- Las Fintech: 48%.
Entre los de menor ajuste salarial previsto están:
- Servicios: 40%
- Obras sociales o prestadoras médicas: 40%.
- Retail: 33,5%
- Turismo: 32%, de los más afectados por la pandemia
Sobre la pandemia y ante un nuevo escenario de restricciones que retrotrae a marzo del año pasado, un dato que recoge la encuesta es sobre gastos por teletrabajo. El trabajo de Willis Tower Watson revela que sólo el 29% de las compañías consultadas reconoce esos gastos, y de ese porcentaje, el 74% lo cubre con una suma fija mensual de $ 2.145 promedio. El 63% (de ese 74%) lo vuelca en el recibo de sueldo, y el 26% restante lo entrega contra comprobante de pago.
El 21% de los consultados no lo abona aún, pero está analizando empezar a cubrir ese costo a los empleados fuera de convenio. El 50% no lo reconoce.
En lo que refiere a los gastos de electricidad. Un 74% dice que no reconoce el gasto a sus empleados. Sólo el 12% lo hace y el 14% restante lo tiene bajo análisis.
SN
Fuente Clarin
