Grieta en el mercado de trabajo, los empleados de base y los tecnológicos

Un intendente del conurbano que se referencia en Axel Kicillof suele reunirse con los vecinos los sábados por la mañana. Llega en bicicleta y sin acompañantes a los diversos barrios del municipio para saber sin intermediarios qué pasa. Lo esperan los dueños de la vivienda que enseguida convocan a otros.

El intendente, que pidió no ser identificado, observa que si la cuarentena de 2020 fue la hecatombe, esta vez los miedos han cambiado, salvo uno: el temor a la pérdida de empleo. Encabezan esos temores la inseguridad, luego lo que denomina la angustia laboral que implica también no llegar a fin de mes y en tercer lugar la necesidad que los chicos vayan a la escuela.

María Laura Cali es una de las mayores expertas en tomar el pulso al mercado del trabajo. Esta directora ejecutiva de Sel Consultores realiza hace 17 años una encuesta sobre las 150 empresas líderes.

Cali comenta que a pesar de años terribles con fuertes recortes en las dotaciones, el 20% de las grandes empresas planea nuevos ajustes en el personal, “de la mano de una situación que venía mal y que con la pandemia se puso peor”.

Los más golpeados​

La novedad desde hace unos años es que la situación pega distinto según se trate del plantel de base, operarios y administrativos, eventuales y tercerizados que son los más golpeados a diferencia de lo que sucede con los empleados de talento dedicados al área de innovación y digitalización.

En este caso, no solo son retenidos sino muy demandados, además de cobrar sueldos más altos que la media. “Es una diferencia que potenció la pandemia”, arriesga Cali.

Y amplía: “Los talentosos son en general el 10% del total de los planteles. Las compañías retienen y cuidan esos perfiles tecnológicos, son su personal clave, algo que potenció la pandemia que los puso en primera plana por la necesidad de funcionamiento digital.

Para esos perfiles hay un tratamiento distinto respecto del resto del personal. A su vez, la digitalización suplanta mano de obra, se pierden los puestos llamados de base que sufren esa expulsión y solo logran re-insertarse lo que puedan capacitarse”.

En cuanto a los salarios tampoco hay buenas noticias.

De acuerdo al sondeo, los de mayo ya están 8 puntos por debajo de la inflación. Y para todo el año los incrementos promedio serán 40%, también por debajo del aumento de precios que se proyecta en 45%.

“En 2021 los sueldos van a volver a perder frente a la inflación. Todos los empleados sufrirán, ya sea que se encuentren fuera o dentro de convenio, ya que la proyección de ajustes es semejante”, apuntó Cali.

Eso si,  se advierten ajustes diferenciados para personal talentoso. La mitad de las compañías líderes los están aplicando, siendo en promedio 8 o 10 puntos por encima de la media.

La encuesta arroja que este año los sectores vinculados a la tecnología y laboratorios son los con mejores expectativas de contratación de personal; en contraposición; las empresas servicios públicos, consumo masivo y servicios financieros y bienes durables, son las que esperan mayores recortes.

Pero el dato más llamativo es que cuando se pregunta a las líderes cuándo comenzarán a tomar gente las empresas, el 60% de las mayores compañías de la Argentina responden que no saben.

“Es un notorio escenario de incertidumbre. Hay escepticismo y es palpable en el hecho de que seis de cada 10 empresas no sabe cuándo se reactivará el empleo”, dispara Cali.

Todo sucede cuando existe un porcentaje muy elevado de vacantes sin cubrir. Llega al 70% en las grandes y al 60% en las pymes.

Fuente Clarin