La CEOE ha rechazado por unanimidad la propuesta del Gobierno de subir el salario mínimo interprofesional (SMI) hasta los 1.000 euros, explican fuentes de la patronal. Su comité ejecutivo se ha reunido este martes para analizar la propuesta que puso sobre la mesa el Ministerio de Trabajo el lunes y la respuesta ha sido contundente: rechazo frontal. Este resultado era esperable, ya que la CEOE se opuso ya en septiembre a la subida hasta 965 euros. De esta forma, Trabajo ya sabe que la puerta del acuerdo está cerrada y buscará el respaldo de los sindicatos para aprobar una nueva subida del SMI.
Es importante recordar que el salario mínimo es una competencia exclusiva del Gobierno (ni siquiera pasa por el Congreso), pero está obligado a realizar una consulta previa a los agentes sociales. Este proceso de consulta a sindicatos y patronales se cerrará este mismo miércoles, como ha anunciado la vicepresidenta de Trabajo, Yolanda Díaz. A partir de ese momento, la propuesta irá a la Comisión Delegada de Asuntos Económicos (CDGAE) y finalmente saldrá a consulta pública para su aprobación definitiva en dos semanas.
Todos los miembros del comité ejecutivo de la patronal han sido críticos con una nueva subida del SMI, ya que se produciría en un contexto económico complicado debido a que la pandemia todavía sigue golpeando y a que la inflación está lastrando los márgenes de las empresas. La CEOE recuerda, en un comunicado, que “el excedente bruto de explotación todavía está muy lejos de normalizar su situación y continúa siendo un 6,6% inferior al de 2019. Esto implica que las empresas van retrasadas en la recuperación de la normalidad y es un reflejo de la difícil situación que aún vive el tejido empresarial”.
Por este motivo, consideran que es más prudente esperar antes de subir el SMI, ya que, de lo contrario, frenará la recuperación del empleo en un momento en el que la economía crece rápidamente. Además, la CEOE recuerda que “las empresas han asumido <una subida del SMI del 30% desde 2019” y que, en paralelo “se ha aplicado una subida de cotizaciones sociales aparejadas a los salarios, conformando un coste total para las empresas muy superior a esos 1.167 euros mensuales que se proponen y que sobrepasaría los 1.500 euros en términos generales”.
La propuesta del Ministerio de Trabajo de subir el SMI hasta 1.000 euros coincide con la petición que realizaron los sindicatos al Gobierno al inicio del año. Para CCOO y UGT supone llegar a la cifra redonda del mileurismo para todos los trabajadores. No solo eso, consideran que ya ha llegado el momento de aprobar este incremento, ya que el AENC (Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva) que firmaron con la CEOE en 2018 ya incluía un salario mínimo de convenio de 1.000 euros. Esta medida ahora extendería esta protección a los trabajadores sin convenio. Sin embargo, la realidad es que hay casi dos millones de asalariados en España que siguen cobrando por debajo de 1.000 euros al mes por una jornada completa.
La propuesta del Ministerio de Trabajo implica una subida del SMI del 3,6%, una cifra que se sitúa en línea con las principales previsiones de inflación para este año 2022. El Banco de España, por ejemplo, estima que el IPC medio del año registrará una subida del 3,7%. El alza del SMI tendrá efectos retroactivos al 1 de enero, de modo que los trabajadores beneficiados por esta medida tendrán que recibir una compensación del salario del mes de enero, así como la actualización de su nómina de febrero.
Fuente El Confidencial
