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Elon Musk, conocido por su liderazgo en empresas innovadoras como Tesla y SpaceX, vuelve a estar en el centro de la polémica tras revelar que los empleados del Departamento de Eficiencia Gubernamental (DOGE), que él lidera en la administración de Donald Trump, trabajan hasta 120 horas semanales.
Estas declaraciones han encendido el debate sobre las condiciones laborales extremas y su impacto en la salud y productividad de los trabajadores.
¿Por qué Elon Musk impone jornadas de 120 horas semanales?
En una reciente entrevista con Fortune, justificó la extenuante carga horaria argumentando que sus “opositores burocráticos solo trabajan 40 horas a la semana”.
Con esta política, busca maximizar la eficiencia y el ritmo de trabajo dentro de DOGE, aunque esto implica que sus empleados solo disponen de 48 horas de descanso en total durante la semana.
Este modelo de trabajo se suma a la postura inflexible de Elon Musk sobre el teletrabajo. En el pasado, el magnate ha calificado el trabajo remoto como “moralmente incorrecto”, obligando a sus empleados a acudir a las oficinas, lo que reduce aún más su tiempo de descanso debido a los traslados diarios.
Los riesgos de una carga laboral extrema
La Organización Mundial de la Salud (OMS) ha advertido sobre los efectos negativos de la privación del sueño en la salud. Dormir menos de siete horas por noche puede aumentar el riesgo de obesidad, diabetes, hipertensión, enfermedades cardíacas y accidentes cerebrovasculares.
Además, la falta de descanso afecta la concentración, la creatividad y el rendimiento laboral. Según un informe de la OMS de 2021, las personas que trabajan más de 55 horas semanales tienen un 35% más de riesgo de sufrir un accidente cerebrovascular y un 17% más de probabilidades de fallecer por enfermedades cardíacas.
Estos datos refuerzan la idea de que las jornadas laborales excesivas pueden ser contraproducentes tanto para los empleados como para la empresa.
La obsesión de Elon Musk con el trabajo
Elon Musk reconoció en varias ocasiones su propia adicción al trabajo. En entrevistas previas, reveló que llegó a dormir en sillones, tiendas de campaña y hasta en el suelo de las fábricas con tal de no perder tiempo en desplazamientos.
Sin embargo, su filosofía laboral extrema genera preocupación sobre el bienestar de sus empleados y la sostenibilidad de este modelo a largo plazo.
Si bien logró construir imperios tecnológicos con su mentalidad de esfuerzo incesante, la ciencia demuestra que la productividad disminuye drásticamente después de las 50 horas de trabajo semanales. A partir de las 70 horas, el rendimiento cae aún más, lo que cuestiona la eficacia real de sus exigencias en DOGE.
El debate sigue abierto, mientras algunos ven al multimillonario como un visionario incansable, otros alertan sobre los riesgos de un sistema que podría agotar a sus trabajadores y afectar la productividad a largo plazo.
Fuente El Cronista
