Estos son los empleos que recibirán una “paguilla extra” en el mes de febrero junto al ingreso de la nómina

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El pasado 6 de febrero, y tras alcanzar un acuerdo con los sindicatos, el Consejo de Ministros aprobó la subida del 5% del salario mínimo interprofesional (SMI). Por lo tanto, este año pasa de los 1.080 euros brutos mensuales que había en vigor anteriormente hasta los 1.134 euros que están ahora establecidos para este año.

Además, la subida tiene carácter retroactivo desde el 1 de enero. Esto significa que, al recibir la nómina del mes de febrero, los empleados que estuviesen cobrando por debajo de esa cifra percibirán también la diferencia correspondiente al mes de enero.

Por lo tanto, no solo les llegará una nómina con el ingreso habitual, sino también esa “paguilla extra” a la que tienen derecho. Si estaban cobrando el SMI, se les sumará 108 euros brutos (54 por enero y 54 por febrero) por la diferencia respecto a la nueva cifra aprobada con carácter retroactivo.

Los empleos que recibirán la paga

Todos los trabajadores que estuviesen cobrando un salario menor a 1.134 euros brutos mensuales recibirán una paga para compensar la diferencia de estos dos últimos meses, que vendrá junto a la nómina. Esto incluye a los empleados de sectores o empresas que no tuviesen un convenio colectivo fijado y que cobrasen el SMI, o cuyo convenio estuviese por debajo del nuevo SMI.

Uno de los principales empleos beneficiados por esta medida es el de las empleadas del hogar, que en muchos casos cobran la cifra base del salario mínimo interprofesional, y que suelen hacerlo por horas. Con la subida del 5%, cobrarán a partir de ahora más por su trabajo, y también recibirán esa compensación por los meses de enero y febrero de este 2024.

Las empleadas del hogar van a verse especialmente beneficiadas por la subida del SMI

De hecho, la nota de prensa del Gobierno relativa a la subida del SMI menciona directamente a las empleadas del hogar que trabajan por horas, indicando que su salario mínimo es ahora de 8,87 euros por hora. Si cobraron menos de esa cantidad en enero y febrero, deberán pagarles la diferencia por cada hora trabajada.

Fuente El Confidencial