Trabajo encarecerá el despido improcedente para evitar extinciones “por capricho”

El Ministerio de Trabajo ha anunciado, por medio de su secretario de Estado Joaquín Pérez Rey, que encarecerá el despido improcedente para que sea realmente disuasorio. “No puede ser que despedir a alguien cuando no hay justificación para hacerlo a las empresas les salga gratis”, ha denunciado el secretario de Estado. Es la reacción del Ministerio de Trabajo a la resolución conocida la semana pasada del Comité Europeo de Derechos Sociales ante una reclamación de la UGT por vulneración de la Carta Social Europea.

En su resolución, el CEDS señalaba que las indemnizaciones por despido en España no son disuasorias en tanto que no son suficientemente elevadas y, además, las empresas pueden prever con antelación cuál va a ser su coste, de modo que pueden realizar sus cálculos sobre el impacto financiero que va a tener en sus cuentas.

El Ministerio de Trabajo asue la resolución y señala que es de obligado cumplimiento para España tras haber firmado la Carta Social Europea. Aunque también está por ver cuál es la opinión de los ministerios socialistas, que aún no se han pronunciado.

Pérez Rey ha anunciado que convocará a los agentes sociales para abordar esta reforma del despido improcedente. Eso sí, ha dejado fijado cuál será el destino de esa negociación: “Vamos a establecer una fórmula que garantice que sea disuasorio para evitar despidos por capricho y que sea consecuente con los despidos sin causa”, ha explicado el secrtario de Estado a su salida de la reunión con sindicatos y patronal para la reducción de jornada.

La resolución europea también señalaba que el despido debería tener en cuenta las condiciones particulares del trabajador cuyo contrato es extinguido, ya que el impacto de perder el empleo no es lo mismo para todos los trabajadores en función de sus circunstancias. En este sentido, UGT reclama que se incorporen agravantes para los trabajadores con familiares a su cargo, riesgo de pobreza, víctimas de violencia de género, perfiles con altas tasas de paro, etc.

“No puede ser que las empresas despidan por capricho, por oportunidad, o porque le cogen manía a alguien”

“No puede ser que las empresas despidan por capricho, o por oportunidad, o porque le cogen manía a alguien”, ha reiterado Pérez Rey. Los despidos improcedentes se han convertido en un recurso aún más importante para las empresas tras la supresión de los contratos temporales con la reforma laboral aprobada en 2021. Actualmente, los trabajadores que son despedidos por esta vía perciben una indemnización de 33 días por año trabajado hasta un máximo de dos anualidades.

El secretario de Estado ha explicado que Sumar ya preveía que esta resolución podía producirse a la luz de reclamaciones similares realizadas en otros países, como Francia o Italia. Este “claro indicio” les llevó a exigir al PSOE la introducción, en el acuerdo de investidura (página 11), de un compromiso para reformar el despido improcedente. En ese punto se señala, claramente, el compromiso de “dar cumplimiento a la Carta Social Europea”.

Fuente El Confidencial