La central obrera reclamó que la reunión del Consejo del Salario prevista para el 28 de agosto abandone la modalidad virtual y se realice cara a cara, en medio de la pérdida de empleo registrado, la debilidad del consumo y una creciente discusión sobre cuánto de la estabilización económica llegó efectivamente a los trabajadores. El salario mínimo vigente desde agosto es de $376.600, mientras la CGT busca convertir la próxima convocatoria en una negociación política y salarial de mayor alcance.
Buenos Aires – 21 de agosto de 2026 – Total News Agency – TNA – Con la llegada de las elecceiones, la Confederación General del Trabajo (CGT) reclamó formalmente al Gobierno de Javier Milei que la próxima reunión del Consejo Nacional del Empleo, la Productividad y el Salario Mínimo, Vital y Móvil, convocada para el viernes 28 de agosto, se realice en forma presencial y no mediante videoconferencia, al considerar que el deterioro de los ingresos y del empleo requiere una negociación directa entre trabajadores, empresarios y el Estado.
La presentación fue enviada a la Secretaría de Trabajo y cuestiona que tanto la reunión de la Comisión del Salario Mínimo como la sesión plenaria hayan sido convocadas bajo modalidad virtual. La central sostuvo que esa herramienta puede resultar adecuada para cuestiones administrativas, pero no para una discusión que involucra salarios, prestaciones por desempleo, empleo registrado y capacidad adquisitiva de millones de trabajadores.
El pedido retoma una posición que la CGT ya había planteado durante la última reunión del organismo en 2025, cuando trabajadores y empresarios tampoco consiguieron consensuar un nuevo valor del salario mínimo. Frente a aquella falta de acuerdo, el Gobierno terminó fijando unilateralmente una escala mensual que llevó el piso a $341.000 en enero de 2026, $352.400 en marzo, $367.800 en junio y finalmente $376.600 desde el 1 de agosto, equivalentes a $1.883 por hora para los trabajadores jornalizados.
La discusión adquiere peso político porque el salario mínimo se convirtió durante los últimos años en una referencia que también incide sobre prestaciones sociales, programas, indemnizaciones y la prestación por desempleo. El propio Consejo del Salario está concebido institucionalmente como un ámbito tripartito permanente para discutir redistribución del ingreso, empleo genuino, asistencia a desempleados y trabajo no registrado.
La CGT pretende que la convocatoria del 28 no quede reducida a una formalidad. “La definición del salario mínimo y de las prestaciones por desempleo requiere un ámbito que garantice el intercambio directo, la negociación efectiva y la participación plena de los sectores”, señaló la central en su presentación, donde también vinculó el reclamo con la “pérdida de puestos registrados” y el avance de la precarización laboral.
Los últimos datos oficiales muestran un mercado laboral que dejó de expandirse. En abril, Argentina contabilizaba 12,765 millones de trabajadores registrados, con una caída mensual de 0,2%. Dentro de ese universo, el empleo asalariado privado registrado se ubicó en 6,13 millones de personas y también retrocedió 0,2% frente al mes anterior. La Encuesta de Indicadores Laborales mostró además una disminución de 0,1% del empleo durante mayo.
La tasa de desempleo se ubicó en 7,8% durante el primer trimestre de 2026, frente al 7,5% del último trimestre de 2025 y prácticamente en el mismo nivel del 7,9% registrado un año antes. En los partidos del Gran Buenos Aires, uno de los principales centros industriales y laborales del país, alcanzó 9,7%.
El Gobierno contrapone a ese panorama la recuperación registrada en una parte de los salarios formales. Según la Secretaría de Trabajo, el salario medio real del empleo privado registrado creció 1,3% mensual en abril y alcanzó el segundo nivel más alto desde diciembre de 2023. El INDEC informó a su vez que el índice general de salarios subió 35,9% interanual en mayo, aunque con comportamientos muy diferentes: 29,3% para los privados registrados, 27,4% para los públicos y 66,3% para los trabajadores no registrados.
Es precisamente esa heterogeneidad la que la central sindical busca instalar en el Consejo. El salario mínimo de $376.600 se encuentra muy por debajo de los ingresos promedio de los trabajadores formales, pero funciona como referencia especialmente relevante para sectores con baja cobertura sindical, empleo informal o relaciones laborales más precarias.
La discusión salarial ocurre además con señales de debilidad en el consumo. Las ventas de supermercados a precios constantes cayeron 0,7% interanual en mayo y acumularon una disminución de 2,8% durante los primeros cinco meses de 2026. Entre las empresas supermercadistas y mayoristas relevadas por el INDEC, 28,9% calificó como mala su situación comercial en junio y apenas 8,4% la consideró buena.
Para la CGT, la combinación de salarios rezagados en determinados sectores, menor empleo registrado, cierre de empresas y dificultades para sostener el consumo justifica discutir un nuevo piso con representantes físicamente sentados alrededor de la misma mesa. En su nota al Gobierno afirmó que las reuniones virtuales realizadas durante los últimos años mostraron limitaciones para producir una negociación efectiva.
El reclamo se inserta además en una relación cada vez más tensa entre la central sindical y la administración libertaria. La reforma laboral, las desregulaciones, los cambios sobre convenios colectivos y las discusiones alrededor de la representación sindical ya enfrentaron a ambas partes, mientras la CGT intenta ahora colocar el deterioro del ingreso disponible y el endeudamiento de los hogares entre los principales temas de la agenda pública.
El viernes 28 se sabrá si el Gobierno acepta modificar la modalidad o mantiene la convocatoria virtual. Si no existiera acuerdo entre empresarios y sindicatos sobre el nuevo salario mínimo, la normativa vuelve a dejar en manos de la autoridad laboral la posibilidad de determinar el monto, como ocurrió en las negociaciones anteriores, lo que convertiría nuevamente al Poder Ejecutivo en árbitro directo de una discusión que la central obrera pretende recuperar como verdadera negociación tripartita.
Fuentes consultadas: CGT, Secretaría de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, Consejo Nacional del Empleo, la Productividad y el Salario Mínimo, Vital y Móvil, Boletín Oficial, INDEC, estadísticas del SIPA y documentación oficial sobre empleo, salarios y consumo.
