Ni ingeniero ni cardiólogo: estos son los empleos con mejores sueldos en España en 2024, según un informe

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El mercado laboral español ha experimentado una transformación significativa, con el desarrollo de ciertas profesiones y empleos que han alcanzado salarios muy competitivos. Según el informe Los + Buscados de LHH Recruitment Solutions: 2024, no son solo los ingenieros o cardiólogos quienes disfrutan de los salarios más elevados, si no que otros sectores han acaparado posiciones estratégicas.

Este fenómeno refleja la creciente demanda de especialización y habilidades técnicas avanzadas en diversas áreas. En concreto, el informe destaca que la capacidad de adaptación, el liderazgo y las competencias técnicas son factores clave que influyen en la remuneración de estos puestos, llegando algunos a superar los 100.000 euros anuales.

En concreto, los perfiles que destacan en el mercado laboral por su alta demanda y valoración actual son los de aquellos profesionales con alto potencial digital y grado de especialización, pero también con competencias humanísticas como habilidades de comunicación, capacidad de trabajo en equipo y resolución de problemas.

Profesionales especializados y dotados con habilidades técnicas y humanas son los perfiles más demandados por las empresas hoy en día

Además, se observa un creciente protagonismo a la formación específica y la experiencia en el sector, lo que facilita a los profesionales alcanzar estas posiciones de alto nivel salarial. Por ello, las empresas buscan talento que pueda enfrentar retos complejos y contribuir al crecimiento y éxito organizacional con profesionales dotados con habilidades técnicas y humanas.

Las 12 profesiones mejor pagadas en España en 2024

A continuación, te presentamos las 12 profesiones mejor pagadas en España en 2024, según el informe de LHH Recruitment Solutions, junto con un resumen de la formación requerida, las habilidades necesarias, el sueldo y las empresas que demandan estos perfiles:

1. Operations Manager (Sector Industria): el Operations Manager en el sector industrial requiere formación en Ingeniería (varias especialidades) o Administración y Dirección de Empresas (ADE), siendo valorable un MBA. Las habilidades clave incluyen toma de decisiones, adaptación, orientación al cliente, negociación y planificación. Este puesto ofrece una retribución de entre 70.000 y 130.000 euros anuales, más bonus. Las empresas demandantes abarcan todos los sectores industriales, reflejando la necesidad de gestionar eficientemente las operaciones y mejorar la productividad.
2. Médico/a Especialista en Anestesiología y Reanimación (Healthcare): para ser Médico/a Especialista en Anestesiología y Reanimación, es necesaria una licenciatura en Medicina y la especialización en Anestesiología y Reanimación. Este profesional debe tener habilidades para trabajar bajo presión, comunicación eficaz, trabajo en equipo, análisis y resolución de problemas. La retribución oscila entre 56.000 y 100.000 euros anuales. Las principales empresas demandantes son hospitales públicos y privados, así como clínicas, que buscan expertos para manejar procedimientos quirúrgicos y emergencias médicas.
3. DevOps (IT): el perfil de DevOps en el sector IT requiere formación en FP en Desarrollo de aplicaciones, Administración de sistemas o Ingeniería Informática. Se valoran habilidades de liderazgo, comunicación y conocimiento técnico avanzado. La retribución para estos profesionales se sitúa entre 50.000 y 80.000 euros anuales. Las empresas tecnológicas, principalmente, son las mayores demandantes de este perfil, buscando optimizar la integración y el despliegue continuo de software.
4. Product Manager Especializado (Medical Device): el Product Manager Especializado en el sector de dispositivos médicos debe contar con un grado en Ciencias Sociales (CCSS) y un máster en Dirección de Marketing o similar en Industria Sanitaria. Las competencias necesarias incluyen liderazgo, trabajo en equipo, comunicación, análisis y creatividad. La retribución oscila entre 45.000 y 90.000 euros anuales. Las empresas demandantes incluyen fabricantes de dispositivos médicos, tecnología médica y consultorías en salud.
5. Responsable de Producción (Ingeniería): para ser Responsable de Producción en el sector de ingeniería, se requiere una ingeniería superior, preferiblemente en Organización Industrial, y un máster en Logística y Operaciones. Las habilidades necesarias son liderazgo, visión global, tolerancia al estrés, y habilidades matemáticas y TIC. La retribución es de aproximadamente 50.000 euros anuales, más bonus. Las empresas industriales son las principales demandantes de este perfil, buscando mejorar la eficiencia y productividad en la producción.
6. Export Area Manager (Sales & Marketing): el Export Area Manager en el sector de ventas y marketing necesita una licenciatura o grado universitario. Las competencias clave son un alto nivel de interlocución, capacidad de negociación, disponibilidad para viajar y dominio de idiomas. La retribución varía entre 40.000 y 50.000 euros anuales, más variables. Las empresas productivas de casi cualquier sector buscan este perfil para expandir sus mercados internacionales y aumentar las ventas en el extranjero.
7. Director/a de Contratación (Construcción): el Director/a de Contratación en el sector de la construcción requiere formación en Arquitectura Técnica o Ingeniería de Obras Públicas, y más de 10 años de experiencia en gestión y atracción de proyectos. Las habilidades necesarias incluyen liderazgo, comunicación, planificación estratégica y una amplia red de contactos. La retribución es alrededor de 120.000 euros anuales, más bonus. Las principales empresas demandantes son constructoras que buscan gestionar grandes proyectos de construcción.
8. Medical Science Liaison (MSL) (Life Sciences): para ser Medical Science Liaison en el sector de ciencias de la vida, se requiere formación en Medicina, Farmacia o Ciencias de la Salud. Las habilidades necesarias incluyen interrelación con clientes, investigación y comunicación. La retribución para perfiles senior es de entre 85.000 y 90.000 euros anuales. La industria farmacéutica es la principal demandante de este perfil, buscando expertos para la comunicación científica y el apoyo a productos médicos.
9. Demand Planner (Logística): el Demand Planner en el sector logístico necesita formación en ADE, Organización Industrial o un máster en Supply Chain. Las habilidades clave incluyen trabajo bajo presión, solución de problemas y comunicación eficaz. La retribución comienza a partir de 45.000 euros anuales para perfiles senior. Sectores con grandes volúmenes de demanda son los principales empleadores, buscando optimizar la cadena de suministro y la previsión de demanda.
10. Marketing Director (Retail): el Marketing Director en el sector retail requiere formación en ADE, Economía, Publicidad y Relaciones Públicas, y un máster en Dirección de Marketing. Las competencias necesarias son capacidad analítica, liderazgo, resiliencia y creatividad. La retribución oscila entre 65.000 y 85.000 euros anuales. Las empresas del sector retail son las principales demandantes, buscando liderar estrategias de marketing y aumentar la competitividad en el mercado.
11. Origination & Permitting Manager (Energético): para ser Origination & Permitting Manager en el sector energético, se requiere formación en Ingeniería, Administración de Empresas, Finanzas, Derecho o especialización en energías renovables. Las habilidades necesarias son orientación a resultados, red de contactos, liderazgo y planificación. La retribución varía entre 50.000 y 80.000 euros, pudiendo superar los 100.000 euros en empresas grandes. Las empresas energéticas demandan este perfil para gestionar proyectos de energía renovable y asegurar permisos regulatorios.
12. Finance Director (Finanzas): el Finance Director en el sector financiero requiere formación en ADE, Economía, Derecho o un máster en Dirección Financiera. Las competencias clave incluyen liderazgo, visión estratégica, negociación y orientación a resultados. La retribución oscila entre 55.000 y 65.000 euros en empresas medianas, y hasta 75.000 euros en multinacionales. Este perfil es demandado por todos los sectores, buscando gestionar las finanzas y la estrategia económica de la empresa.

Las empresas españolas están realizando esfuerzos significativos para atraer y retener este talento clave, mejorando sus propuestas de valor mediante la flexibilidad laboral, el desarrollo profesional continuo y el bienestar emocional de sus empleados. Jorge Santamaría, director Zona Norte de LHH Recruitment Solutions, subraya que “la experiencia del empleado se ha convertido en la clave para la fidelización del talento”. En un mercado laboral cada vez más competitivo, estas estrategias son esenciales para cerrar la brecha entre el talento disponible y el talento necesario. Así, se concluye que la combinación de remuneraciones competitivas y un entorno de trabajo enriquecedor es crucial para mantener a los mejores profesionales en las empresas.

Fuente El Confidencial