Empleadas domésticas: a la espera del aumento, los extras que subirán en octubre 2024

La Unión Personal Auxiliar de Casas Particulares (Upcacp) trabaja en la renegociación de un nuevo acuerdo salarial para septiembre. Al momento, no se definió un porcentaje de incremento, por lo que los haberes se mantendrán en la misma línea que en agosto.

De acuerdo a lo informado por el gremio, esperan una recomposición salarial del 12% para el próximo bimestre. Esto implicaría que el salario de la quinta categoría mensual (sin retiro) ascienda a $ 400.232 brutos.

“Nosotros proponemos un mínimo del 12% en septiembre y octubre, 6% y 6% (por mes). Si no nos lo dan, nosotros no vamos a firmar”, remarcó Sonia Kopprio, secretaria general del Sindicato de Empleadas en Casas de Familia de Río Negro y Neuquén.

Al momento, la parte empleadora convocada en la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares (CNTCP) propuso sólo un 3% a liquidarse en dos tramos.

Empleadas domésticas, ¿cuánto cobran en octubre 2024?

Sin acuerdo, los salarios de octubre permanecerán en los mismos montos que septiembre (corregidos en agosto).

¿Cuánto cobran las empleadas domésticas por hora?

• Personal para tareas específicas: $ 3.280 por hora sin retiro y $ 2.992 con retiro.
• Supervisores: $ 3.461 por hora sin retiro y $ 3.160 con retiro.
• Caseros: $ 2.826 por hora.
• Cuidado de personas: $ 3.160 por hora sin retiro y $ 2.826 con retiro.
• Tareas generales: $ 2.826 por hora sin retiro y $ 2.620 con retiro.

¿Cuánto cobran las empleadas domésticas por mes?

• Personal para tareas específicas: $ 407.715 sin retiro y $ 366.265 con retiro.
• Supervisores: $ 439.131 sin retiro y $ 394.234 con retiro.
• Caseros: $ 357.350.
• Cuidado de personas: $ 398.229 sin retiro y $ 357.350 con retiro.
• Tareas generales: $ 357.350 sin retiro y $ 321.361 con retiro

Empleadas domésticas: aumentan los adicionales, ¿de qué se trata?

En caso de acordar nuevos aumentos, las trabajadoras de casas particulares cobrarán (además del básico) diferentes adicionales, también con montos corregidos:

• 1% por cada año trabajado, en concepto de antigüedad con el mismo empleador.
• 30% adicional por zonas desfavorables, como regiones de La Pampa, Río Negro, Chubut, Neuquén, Santa Cruz, Tierra del Fuego y Antártida e Islas del Atlántico Sur.

Fuente El Cronista